I går informerades samtliga anställda på Bombardier om det som företaget inte kallar för varsel utan ”justering av bemanning”. Orsaken är en förlorad order, som gick till ABB och som gjorde att fler jobb hamnade i Schweiz.
Företaget erbjuder frivilliga överenskommelser för att behålla den kompetens som de anser behövs bäst. Erbjudandet består av ett individanpassat omställningsprogram och dubbel uppsägningstid där den extra tiden betalas ut i pengar.
Förhandlingarna med de fackliga organisationerna avslutades i oenighet då samtliga sade nej till individanpassade överenskommelser och hellre ser att man följer gällande kollektivavtal och turordningen i lagen om anställningsskydd. I går kväll gick Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och IF Metall ut med ett meddelande till sina medlemmar att inte gå med på arbetsgivarnas förslag.
- Vi har gått ut med meddelandet att om du blir kontaktad om en individuell lösning, så vill vi att du kontaktar ditt fackförbund. Vi har också förklarat varför det är viktigt att följa kollektivavtalet, men att arbetsgivaren valt en annan väg, säger Birgitta Chapman, som är Unionens klubbordförande på Bombardier Transportation.
Även 50 konsulter förlorar sina uppdrag.
