Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
Bombardier säger nej till las
En förlorad stororder gör att tågtillverkaren Bombardier säger upp 200 anställda, varav 120 är tjänstemän. Förhandlingarna har gått i stå, då företaget inte vill följa sist in först ut-principen utan hellre handplockar sin personal.
I går informerades samtliga anställda på Bombardier om det som företaget inte kallar för varsel utan ”justering av bemanning”. Orsaken är en förlorad order, som gick till ABB och som gjorde att fler jobb hamnade i Schweiz.
Företaget erbjuder frivilliga överenskommelser för att behålla den kompetens som de anser behövs bäst. Erbjudandet består av ett individanpassat omställningsprogram och dubbel uppsägningstid där den extra tiden betalas ut i pengar.
Förhandlingarna med de fackliga organisationerna avslutades i oenighet då samtliga sade nej till individanpassade överenskommelser och hellre ser att man följer gällande kollektivavtal och turordningen i lagen om anställningsskydd. I går kväll gick Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och IF Metall ut med ett meddelande till sina medlemmar att inte gå med på arbetsgivarnas förslag.
- Vi har gått ut med meddelandet att om du blir kontaktad om en individuell lösning, så vill vi att du kontaktar ditt fackförbund. Vi har också förklarat varför det är viktigt att följa kollektivavtalet, men att arbetsgivaren valt en annan väg, säger Birgitta Chapman, som är Unionens klubbordförande på Bombardier Transportation.
Även 50 konsulter förlorar sina uppdrag.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”
Tre av fyra varslade om uppsägning på Ericsson finns på huvudkontoret i Kista. Unionens klubbordförande Per Östberg anser att bolaget skött varslet bättre än senast.
1 169 av de 1 600 som nu har varslats om uppsägning finns på Ericssons huvudkontor i Kista, i norra Stockholm.
Ett varsel som den koncernfackliga ordföranden för Sveriges ingenjörer Per Norlander, kallade ”brutalt” i medier i torsdags när varslet blev offentligt, bland annat för att det enligt honom var oväntat.
”Kunde bemöta oron bra”
Den bilden delar inte hans fackliga kollega, Per Östberg, ordförande för Unionen på Ericsson i Kista. Han säger att fack och arbetsgivare förhandlat sedan november.
– Klubbstyrelsen har fått viss information och är överens om besparingar, bland annat genom personalneddragningar. Så den här gången kunde jag möta medlemmarnas oro på ett bra sätt redan i torsdags.
”Känner igen formuleringar”
Han anser också att bolagets vd sedan i höstats öppet talat om kostnadsbesparingar.
– Man känner ju igen formuleringarna från förra varslet, säger Per Östberg.
En omgång han var mindre nöjd med, men nu tycker att bolaget dragit lärdom ifrån. Då, våren 2024, landade varslet om uppsägningar på 1 200 personer.
Enligt Per Östberg var det då få som hade fått information före varslet överhuvudtaget, och inga förhandlingar hade inletts.
– Det blev lite tid för förhandlingar med sämre kvalitet för slutresultatet Man har nog lärt att förhandla innan man släpper bomben.
Hur många som fick gå till slut är inte en offentlig siffra.
– Men det var färre än 1 200 i alla fall. Och det är viktigt att komma ihåg att ett varsel är en varning om att det kan bli nedskärningar. Varslet är en maximal siffra.
Nu ska arbetsgivare och fack förhandla om hur det till slut blir på Ericsson.
