kollega.se logotyp
Sök
Jämställdhet

Låg kunskap om jämställdhetsbonus

Informationen om jämställdhetsbonusen har inte nått fram. 40 procent av alla föräldrar har inte hört talas om den, eller känner endast till namnet men vet inte vad den innebär. Det visar en ny rapport från Försäkringskassan.
Lina Björk Publicerad

Den 1 juli 2008 infördes en jämställdhetsbonus som innebär att, om man delar lika på föräldrapenningen, kan man få en bonus på högst 13 500 kronor.
Mot bakgrund av att bonusen inte gav den effekt på uttaget som man hade önskat och att den kritiserats hårt på grund av sina krångliga regler gavs Försäkringskassan i uppdrag att undersöka föräldrars kunskap om bonusen.

Resultatet visar att 40 procent av de tillfrågade föräldrarna inte hört talas om bonusen, eller endast kände till den till namnet. Av dem som kände till den visste många inte hur mycket pengar de kunde förvänta sig eller hur och när bonusen betalas ut. Kunskapsnivån var densamma oavsett kön, utbildning, inkomst och ålder var i landet man bor.

 

 

 

Fakta

  • Den 1 juli 2008 infördes en skattefri jämställdhetsbonus med högst 13 500 kronor per barn för de föräldrar med gemensam vårdnad som delar lika på föräldrapenningen.
  • Från och den 1 januari 2012 betalas jämställdhetsbonusen automatiskt ut till föräldrarna.
  • 2013 betalades ca 260 miljoner kronor ut i jämställdhetsbonus till ca 190 000 personer.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

Regeringen stoppar lag om lönetransparens

EU:s nya regler för lönetransparens skulle gälla från juli i år. Sedan ändrade regeringen sig och sköt på införandet till januari 2027. Nu ändrar sig regeringen igen och vill att EU gör om direktivet.
David Österberg Publicerad 26 mars 2026, kl 09:39
Nina Larsson (L), jämställdhetsminister
Regeringen drar tillbaka lagen om lönetransparens. Regeringen vill att EU ändrar på direktivet och skjuter på införandet. Enligt jämställdhetsminister Nina Larsson (L) skapar reglerna onödig administrativ börda. Jessica Gow/TT

Män tjänar mer än kvinnor. Det vill EU ändra på genom direktivet om lönetransparens. Direktivet innebär bland annat att arbetsgivare ska redovisa lönespann i jobbannonser, rapportera löneskillnader mellan kvinnor och män till Diskrimineringsombudsmannen och informera anställda om snittlönen på arbetsplatsen. 

Direktivet skulle bli lag i juli, men sedan ändrade regeringen sig och sköt på införandet till januari 2027. Anledningen var att arbetsgivarna ansåg att de behövde mer tid på sig för att förbereda sig för de nya reglerna. 

Kräver att EU ändrar direktivet

Nu meddelar regeringen att direktivet måste göras om innan det kan bli lag i Sverige. Det blir därför ingen proposition om lönetransparens. I stället ska regeringen verka för att EU gör om direktivet och skjuter på när det ska vara infört.

– Syftet med direktivet är bra. Osakliga löneskillnader måste bekämpas och fler verktyg behövs. Det har samtidigt blivit allt tydligare hur stora utmaningarna är med att genomföra direktivet i en nationell kontext, både för oss i Sverige och i andra EU-länder. Därför behövs det ett omtag på EU-nivå och vi tar nu initiativ till det, säger jämställdhetsminister Nina Larsson i ett pressmeddelande.

Enligt pressmeddelandet har beslutet fattats efter att regeringen haft dialog med arbetsgivare, fackförbund och civilsamhället. Regeringen anser att direktivet inte ger tillräcklig flexibilitet för nationella lösningar och skapar ”onödig administrativ börda”.

Det är oklart hur EU ställer sig till Sveriges krav. 

Läs även