Hur många av oss underhuggare har inte fantiserat om att slippa jobba i en stelbent hierarki där högavlönade chefer på grund av aningslöshet eller okunskap snarare hindrar arbetet än underlättar det?
På det amerikanska företaget Zappo.com har man gjort verklighet av den fantasin. Där har alla chefer rationaliserats bort i en holakratisk anda, det vill säga att de anställda, i stället för att lyda under ett otal olika chefer, är uppdelade i självstyrande celler eller cirklar som överlappar varandra. Holakratins kärna är att organisera företag runt det jobb som behöver uträttas i stället för runt de personer som gör det.
Företaget Zappo, som säljer skor via internet, har skippat alla titlar och de anställda ska från och med nu vara mer självgående, mer som entreprenörer än underhuggare som måste lyda order från chefer. De får åtminstone i teorin mer att säga till om hur Zappo drivs. Målet är enligt företagets grundare Tony Hseih, att driva Zappo mer som en stad än som ett byråkratiskt företag.
"Forskning visar att varje gång en stad dubblerar sin storlek ökar innovationen eller produktiviteten med 15 procent per invånare. Men när företag blir större går produktiviteten och innovationen per anställd generellt ner, förklarar Tony Hseih i tidningen The Australian.
