Ja - jo! Som om jag inte visste det! Men vad hjälper det mig att veta om detta när min arbetsgivare inte vill veta av facket och facket inte utövar några som helst påtryckningar mot arbetsgivare som väljer att inte ha avtal. Jag får ändå betala lika mycket till facket trots att jag har sämre förmåner.
Jag arbetar nu hos en annan arbetsgivare som har så kallat hängavtal. Det ger mig åtminstone rätt till ITP och ITPK. Fast det får ju i och för sig alla tjänstemän på företaget oavsett om de är medlemmar i något fack eller inte.
Huvudrubriken på Unionens startsida just nu är: "Vi ger dig förhandlingskraft utöver det vanliga." På vad sätt då? Jag har flera gånger kontaktat mitt regionkontor för att få råd om vad jag ska begära för lön när det är dags att förhandla. Men svaret är att det är individuell lönesättning som gäller. Jag har inte kunnat få några besked vare sig om vad mina arbetsuppgifter bör vara värda eller vilka generella påslag som gäller för året. Att arbetsgivaren har ett hängavtal bör väl ändå innebära att han åtminstone har förbundit sig att följa just generella ökningar? Jag är ensam om mina arbetsuppgifter på mitt jobb och har därför ingen att jämföra mig med.
Så sammanfattningsvis: Varför ska jag egentligen vara medlem?
Helena
