Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Nya lagar 2014 - så påverkas du
Lägre avgift till a-kassan, nya regler för barnbidrag och föräldrapenning och mindre krångel kring vissa delar av socialförsäkringen. Här är några av de nya lagar och regler som börjar gälla vid årsskiftet.
* Lägre skatt. Det femte jobbskatteavdraget ger några hundralappar mer i plånboken för alla löntagare varje månad. Brytpunkten för när statlig inkomstskatt börjar tas ut har fastställts till 420 800 kronor. Men en hel del talar för att det sista ordet inte är sagt i frågan.
* Lägre avgift till a-kassan. Vid årsskiftet slopas arbetslöshetsavgiften. För medlemmar i Unionens a-kassa innebär det att medlemsavgiften sänks från 140 kronor till 97 kronor.
* Föräldrapenning. För barn födda den 1 januari 2014 och framåt måste majoriteten av föräldrapenningdagarna tas ut innan barnet fyller fyra år, i stället för åtta som i dag. 96 dagar får användas fram till och med barnets tolvårsdag.
* Barnbidrag. I dag går barnbidraget automatiskt till mamman, från den 1 mars kommer bidraget i stället att fördelas lika mellan föräldrarna.
* Sänkt ersättning. Föräldrapenningen och sjukpenningen sänks med 2 kronor på grund av sänkt prisbasbelopp 2014. Högsta föräldrapenning blir 944 kronor per dag och högsta sjukpenning blir 708 kronor per dag.
* Närståendepenning. Den som vårdar en svårt sjuk närstående ska inte behöva anmäla vården direkt för att kunna få närståendepenning.
* Sjukpenning. Sjukpenning ska kunna betalas ut för upp till sju dagar före det att sjukanmälan kom in till Försäkringskassan. Dagar i sjukperioder ska läggas samman om färre än 90 dagar har gått mellan perioderna.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
