Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Utredning skulle svärta ALI:s forskning

Den forskning som bedrevs vid Arbetslivsinstitutet var en nagel i ögat på alliansen. Det var orsaken till att institutet lades ner, hävdar Ulf Sandström, som är expert på forskning om forskning.
- Det innebar att man nästan helt har lyckats krossa den svenska arbetslivsforskningen.
Anita Täpp Publicerad

Våren 2006, ungefär ett halvår innan alliansen kom till makten, ingick Ulf Sandström i en arbetsgrupp på Statskontoret som skulle granska det forskningsarbete som bedrevs på Arbetslivsinstitutet, ALI.

Hans uppgift var att granska hur ofta och på vilket sätt institutets forskningsresultat publicerades och citerades i ett antal världsledande tidskrifter, vilket ger en bra bild av hur ny, användbar och bra forskningen är.

Men han insåg snart att den utredning han deltog i var ett slags beställningsjobb där Arbetslivsinstitutets forskning skulle svärtas ned.

- Det var väldigt tydligt och klart att det var så. Statskontoret hade en person som hade kontakt med de borgerliga ledamöterna i det berörda utskottet eller en liknande konstellation. Och i vår utredningsgrupp fanns helt klart en slags underförstådd enighet om att ALI:s forskning var av dålig kvalitét och att vår uppgift var att bevisa det, säger Ulf Sandström, som länge forskat om den forskning som bedrivs och i dag är gästprofessor vid Örebro Universitet och vid KTH i Stockholm.

När Ulf Sandströms granskning i stället visade att den forskning som bedrevs var av hög kvalitet, långt bättre än den normalt var på de svenska universiteten,  stoppades utredningen.

- Det var mycket märkligt. Och att man senare också skulle lägga ned ALI, som alltså var en stark del av svensk forskning som borde bevaras och understödjas, fanns inte ens i min föreställningsvärld.

- Men jag tror att beslutet redan var fattat, att de borgerliga partierna redan hade pratat ihop sig om vad man skulle göra om man fick makten efter valet. Det var helt klart så att delar av verksamheten var en nagel i ögat på de borgerliga partierna.

Varför det?
- Ja, det är ju lite oklart. Men om man har 400 anställda, är det så klart så att några av dem är mer vänsterinriktade och kanske också mer frispråkiga, vilket sannolikt var en nagel i ögat på alliansen. Men det var naturligtvis inget som kunde gälla som en objektiv uppfattning om huruvida ALI:s verksamhet var legitim eller inte. Det här är bara ett exempel på när ideologi i stället för kunskap får ligga till grund för ett politiskt beslut.

När det gäller den stoppade utredningen tror Ulf Sandström att de borgerliga politikerna hade planerat att använda det förväntade utredningsförslaget som ett argument för att lägga ner ALI.

- Men när man insåg att jag skulle komma med en analys som visade något annat än man tänkt, alltså att institutet i stället stod för en hög forskningskvalitet, då lades alltså utredningen ner innan vi var klara, vilket var väldigt uppseendeväckande. Under tiden hade alliansen kommit till makten och redan i november togs de första stegen i beslutet att lägga ned ALI.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.