Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Hockeyavtal garanterar lön för unga spelare
Minimilön för spelare som är mellan 18 och 21 år, och hundraprocentig sjuklön vid skada, det är två nyheter i avtalet för ishockeyspelare i den svenska hockeyligan, SHL.
- Det som väckte mest engagemang bland spelarna var sjuklönefrågan, berättar Erik Zachrisson, generalsekreterare för Sico, Sveriges ishockeyspelares centralorganisation.
Det nya avtalet som gäller från början av november innebär att en spelare som är sjukfrånvarande slipper karensdag i fall att frånvaron beror på hockeyspelandet.
- Det här är spelarna väldigt nöjda med. Ska du kämpa för din arbetsgivare och exempelvis täcka skott på en match så ska du också slippa avdrag om du blir skadad. Det är rimligt, konstaterar Erik Zachrisson.
I avtalet finns numera också minimilöner för unga spelare, i år 18 400 kronor i månaden för en 18-åring.
- Man ska ha skälig ersättning för det man gör. Det har funnits ett antal spelare som varit ordinarie i sina lag som fått lägre ersättning. Men man måste ha spelat minst hundra minuter för att bli erbjuden ett "rookiekontrakt".
Däremot sa Unionen/Sico nej till arbetsgivarkrav på bland annat lönetak för unga spelare.
Fakta
Över 80 procent av spelarna i SHL med i facket. Unionen företräder ishockeyspelare som är medlemmar i tvister och med rådgivning i arbetsrättsliga ärenden. Det första kollektivavtalet mellan Unionen/ Sico och hockeyligan skrevs 1999.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
