Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Få vill jobba efter 65
Nästan varannan person säger att det inte finns något som kan få dem att vilja jobba efter 65-årsdagen. Men tjänstemän är mer benägna än andra att åtminstone arbeta deltid. Det visar en ny undersökning.
Enligt undersökningen som SCB genomfört på uppdrag av TCO, svarar 45 procent att det inte finns något som kan locka till fortsatt arbete efter pensionsåldern.
40 procent av tjänstemännen kan dock tänka sig att arbeta deltid efter pensionen, om möjlighet skulle ges. Bland resten av de tillfrågade är den siffran 30 procent.
- Frågan om man kan och vill arbeta efter pensionsåldern avgörs av hur arbetslivet varit. Det handlar inte om reglerna om pensioner eller tjänstepensioner. Det är exempelvis viktigt att göra något åt stressen i arbetslivet som ökat, säger TCO:s utredare Jana Fromm, i ett pressmeddelande.
Enligt TCO är möjligheten till delpension en viktig fråga för att det ska vara aktuellt att jobba vidare efter 65. Dessutom behöver arbetsgivare bli bättre på att motverka den stressrelaterade ohälsan och mindre negativt inställda till äldre arbetskraft. TCO hoppas även på ett större stöd från statens sida när, det gäller fackens och arbetsgivarnas arbete för kompetensutveckling som sker i omställningsavtalen, samt att studiemedelssystemet ska förändras så att äldre och yrkesverksamma lättare kan vidarutbilda sig.
Fakta
Undersökningen genomfördes från april till juni 2013.
De tillfrågade är mellan 18 och 64 år och från olika yrken.
Resultaten bygger på svar från 1 719 personer.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
