Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Ett jämställt hem minskar ohälsan
Delar ni ansvaret lika hemma? Då minskar chansen för psykisk ohälsa. Det visar en ny undersökning.
Psykisk ohälsa har blivit den överlägset vanligaste orsaken till sjukskrivningar. Nästan fyra av tio sjukskrivna har den diagnosen och det är framför allt bland kvinnor mitt i livet som den psykiska ohälsan ökat kraftigt. Ökade krav i arbetslivet kan vara en orsak. Men en ny undersökning från Länsförsäkringar visar att kraven hemmavid kan vara minst lika stressande.
I undersökningen svarade 51 procent av kvinnorna att den största anledningen till att kvinnor sjukskrivs på grund av psykisk ohälsa är att man har det ojämlikt hemma. Bland männen var siffran 45 procent. Att kraven och arbetstempot i kvinnliga yrken har ökat, att kvinnor tar större ansvar för att handla, städa och laga mat, samt att man tar ett mer övergripande ansvar för barnen i hem och skola var de tre största orsakerna till ohälsa enligt undersökningen.
Personer med hög lön och hög utbildning ansåg i större grad att det är ojämlikheten i hemmet som orsakar sjukskrivningar och psykisk ohälsa. På frågan om vem som bär ansvaret för att minskaden psykiska ohälsan svarade en majoritet staten och samhället. På andra plats ansåg man att det var kvinnornas eget ansvar.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
