Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Dyrt att bryta mot arbetsmiljölagen
Det kommer att kosta att bryta mot arbetsmiljölagen från och med nästa år. Upp till en miljon kronor kan företag få betala om de begår arbetsmiljöbrott.
Bakgrunden till de nya reglerna är ett riksdagsbeslut från i somras som innebär ett nytt sätt att komma åt arbetsmiljöbrott. Istället för straff så införs sanktionsavgifter som Arbetsmiljöverket själva kan besluta om.
Syftet är att förebygga arbetsmiljöbrott, om en anställd skadas på jobbet är det fortfarande straff som gäller.
- Det nya systemet innebär inga större förändringar för de arbetsgivare som bedriver ett bra arbetsmiljöarbete. För dem som bryter mot reglerna, kan det däremot bli mer kännbart i framtiden, säger Arbetsmiljöverkets generaldirektör Mikael Sjöberg i ett pressmeddelande.
På uppdrag av riksdagen har Arbetsmiljöverket tagit fram en skala med fyra nivåer med olika sanktionsavgifter beroende på hur stor risk det handlar och om hur många anställda företaget har. Risknivå fyra är allvarligast, det ska finnas en akut risk för livet eller mycket stor skada för de anställda. Överträdelser på den högsta risknivån kan kosta företaget upp till en miljon kronor, minimiavgiften är 100 000 kr för ett mindre företag.
I vissa fall kommer sanktionsavgifter inte gälla som till exempel när det gäller minderårigas arbetsmiljö.
De nya reglerna träder i kraft den 1 juli 2014.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
