Små arbetsplatser med färre än 50 anställda utgör över 25 procent av alla företag i Sverige och diskrimineringslagen kräver även av små arbetsgivare att de jobbar med aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter och mot trakasserier.
DO har valt att i år granska 40 slumpvist utvalda småföretag, 20 av dem har 10-24 anställda och resterande 25-49 anställda. Anledningen till uppdelningen är att diskrimeningslagen kräver att arbetsgivare med minst 25 anställda har skriftlig jämställdhetplan. Motsvarande krav på jämställdhetsplan finns inte för företag med färre anställda. Genom att jämföra dem vill DO se om kravet ger utslag i det faktiska arbetet.
"Vi är väl medvetna om att många små arbetsgivare inte har de resurser som stora företag har, men de små arbetsgivarnas insatser har betydelse och tillsammans kan de göra stor skillnad i arbetet för lika rättigheter och möjligheter och mot trakasserier i samhället", säger diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg, i ett pressmeddelande.
