Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Aktivitetsgarantin nytt för arbetslösa

Publicerad

Aktivitetsgarantin nytt för arbetslösa

I början av september deltog cirka 7000 långtidsarbetslösa i en ny arbetsmarknadsåtgärd kallad aktivitetsgarantin. Dess främsta mål är att bryta rundgången mellan åtgärder och a-kassa.

– Det går över förväntan, säger Håkan Rydberg på Arbetsmarknadsstyrelsen. I en utvärdering av försöksverksamheten under våren deltog över tusen personer på 46 orter. De var nästan undantagslöst positiva. Kommit närmare arbetsförmedlingen och lär känna varandra i gruppen och stöttar varandra var några omdömen. Deltagarna fick jobb, praktik eller började utbilda sig fortare än förväntat.
Aktivitetsgarantin är inte tidsbegränsad. Den vänder sig till dem som är 20 år eller äldre, som söker arbete genom offentliga arbetsförmedlingen och som är eller riskerar att bli arbetslösa för en lång tid. Personal från arbetsförmedlingen handleder en grupp på högst femton personer. Tillsammans med den arbetssökande utarbetas en individuell jobbsökarplan, som blir röda tråden genom alla aktiviteter.
Tidigare deltog arbetslösa i enstaka arbetsmarknadspolitiska program. Med aktivitetsgarantin samlas alla tillgängliga program under ett tak. Arbetet sker i nära samverkan med stat, kommun, företag och arbetsmarknadens parter. Tanken är att hela kommunen/orten ska engagera sig för att hitta jobb åt arbetslösa. Inledningsvis kan staten subventionera anställningar genom att låta arbetsgivare få lägre arbetsgivaravgift.
Susanna Nordén är handledare på aktivitetsgarantin i Tumba. Kommunen samarbetar med arbetsförmedlingen i Hallunda och med AMI i Tullinge. Förr brukade alla jobba var för sig:
–Här hos oss har vi ett jobbsökarcenter och jobbsökarkurser, det är praktiskt. En del av våra deltagare har varit arbetslösa i tio, tolv år. Också för dem är det viktigt att se lösningar och möjligheter, även om det är mycket som ska redas ut. Och även om vi är beroende av arbetsgivarnas välvilja. Å andra sidan är det ju brist på arbetskraft nu. Och några av våra deltagare har redan fått jobb.

LISBETH NIEMINEN © siftidningen 2000

Se även:Hellre datakurs än påtvingad arbetsträning

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.