Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen föredrar "schyst-lista"
Att publicera namn på företag som vägrat skaffa kollektivavtal kan vara ett sätt att tvinga fram bättre arbetsvillkor. På Unionen ser man dock hellre att arbetsgivare som sköter sig premieras.
Ett kollektivavtal garanterar dig som anställd rimliga villkor och en grundtrygghet på jobbet, exempelvis årliga löneökningar, övertidsersättningar, försäkringar och tjänstepension. Flera fackförbund, bland annat Teaterförbundet har börjat publicera en så kallad svart lista på företag som vägrar skaffa avtal. Även Unionen har diskuterat hur man kan öka antalet anställda med avtal, men tror inte att en lista med fulföretag är rätt väg att gå.
- Rent principiellt ligger det i linje med vad vi står för. Vi jobbar ständigt med att förbättra villkoren för våra medlemmar och det är positivt att synliggöra vikten av kollektivavtal och vad det innebär. Sedan är dock frågan om vi i vårt breda förbund kan göra på samma sätt som Teaterförbundet som är en betydligt mindre. Jag vet inte om det är praktiskt görbart, säger Martin Linder, andre vice ordförande i Unionen.
Enligt Teaterförbundet ska listan fungera som en påtryckare för att teckna kollektivavtal. På sin hemsida uppmanar man arbetsgivare som är avtalslösa att höra av sig till förbundet för att skriva på. Martin Linder ser gärna en lista även på Unionen, men med motsatt inriktning.
- Jag tilltalas mer av att lyfta fram de arbetsgivare som sköter sig. Man skulle kunna ha en lista på företag som har kollektivavtal som ett slags kvalitetsstämpel. De skulle de även själva kunna använda som en konkurrensfördel gentemot andra arbetsgivare.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
