Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Arbetsmarknadens parter till attack mot fri flytträtt

Förslaget om fri flytträtt av tjänstepensionsmedel riskerar att rasera ett fungerande system och att slå undan benen för en effektiv förvaltning av 1 600 miljarder kronor. Det skriver företrädare för PTK, LO och Svenskt Näringsliv i en gemensam debattartikel i DN.
Gabriella Westberg Publicerad

Under sommarens Almedalen-vecka uttalade finansmarknadsminister Peter Norman (M) stöd för livförsäkringsutredningens förslag, som nu behandlas i regeringen. Förslaget innebär en lagstadgad begränsning av parternas rätt att välja pensionslösningar åt arbetstagare och arbetsgivare, för att istället öka valfriheten för den enskilde.

Redan i dag kan arbetstagare och arbetsgivare välja mellan ett hundratal fonder och traditionella förvaltningar, som upphandlats gemensamt av arbetsmarknadens parter. Det innebär en prispress som hittills har sparat upp emot en halv miljon kronor i pensionskapital åt enskilda löntagare i normala inkomstlägen, enligt artikelförfattarna, som nu varnar för att utredningens förslag istället kan ge utrymme åt lycksökare och mellanhänder på de enskilda löntagarnas och arbetsgivarnas bekostnad.  

"Det är förvånande att Peter Norman inte är mer skeptisk till utredningens förslag då erfarenheterna från ITPK mellan 1990 och 2007 förskräcker. Alla pensionsbolag fick då vara leverantörer helt utan upphandling. Resultatet blev betydligt högre avgifter än vad vi ser i de system som gagnas av prispress genom upphandling", skriver Cecilia Fahlberg, ordförande för PTK och Unionen, Torbjörn Johansson, avtalssekreterare för LO och Christer Ågren, vvd Svenskt Näringsliv,

Istället för att lagstifta bort ett fungerande system föreslås andra förändringar: till exempel borde försäkringsindustrin se till att pressa avgifterna och införa flytträtt där det saknas på privata pensionsförsäkringar.

I slutändan handlar det om den svenska modellen, där arbetsmarknadens parter via kollektivavtal har ansvaret för lönebildning och villkor.

 "Att tvinga fram en lagstiftning, mot parternas entydiga vilja, är ett kraftigt avsteg från detta och riskerar att undergräva förtroendet mellan regering och oss", avslutas debattartikeln.

Läs livförsäkringsutredningens förslag, SOU 2012:64, här.

Läs hela debattartikeln här.

Fakta

Tjänstepensionen svarar i dag för drygt 20 procent av den genomsnittliga pensionen för en nybliven pensionär.

År 2012 avsatte svenska företag med kollektivavtal cirka 40 miljarder kronor i premier för tjänstepensioner.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.