Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Kvinnor hemma med barn trots hög inkomst
Sannolikheten att föräldrar tar ut lika mycket föräldrapenning fördubblas om det är mammorna som är höginkomsttagare. Och tvärtom om mannen är den som tjänar mest. Det visar en rapport från Försäkringskassan.
Försäkringskassan har undersökt vad som ökar sannolikheten för att föräldrar ska dela lika på föräldrapenningen. Resultatet visar att när mamman har en hög inkomst och den utgör en majoritet av hushållsekonomin, då väljer familjen att avvara en stor del av hennes lön för att hon ska kunna vara hemma med barn. När papporna är i motsvarande situation är paren i lägre utsträckning villiga att avstå hans lön.
Andra faktorer som visat sig vara viktiga är om mamman har en högskoleutbildning. Då fördubblas sannolikheten för ett jämställt uttag. Har pappan en högre utbildning minskar dock sannolikheten kraftigt. Drygt 80 procent av de par där pappan har högre utbildning delar paren inte jämställt på föräldrapenningsdagarna.
Samma facit visas vid inkomst. Om mamman är höginkomsttagare ökar det möjligheten till ett jämställt uttag. Är det pappan som tjänar bäst blir resultatet det omvända.
Allra mest jämställda föräldrapar finns det i Uppsala län visar rapporten, tätt följt av Stockholm. Kalmar- och Blekinge län plockade jumboplatserna.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
