Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionenmedlemmar nöjda efter förlikning
För fem år sedan tog Elitfönster AB över företaget Snickar-Per. De anställda fick inte möjlighet att gå över till de nya företaget. Ett illa skött ärende ansåg tre medlemmar och stämde Unionen på sammanlagt 1,8 miljoner kronor. Nu har man kommit överens om en förlikning.
Snickar-Per sålde och lagerhöll dörrar till Sveriges bygghandlare. 2008 beslutade arbetsgivaren att lägga över försäljningstjänster och administrativt arbete på Elitfönster AB och sade i samband med detta upp de tre Unionenmedlemmarna. Unionen ogiltigförklarade uppsägningarna och menade att det rörde sig om en övergång av verksamhet, men backade sedan.
I slutet av 2008 fick de tre medlemmarna ett förslag om att få tre månaders extra uppsägningstid. Det godtogs inte, men i januari ingicks överenskommelsen i alla fall. Ett vårdslöst agerande ansåg medlemmarna och valde att stämma sitt fackförbund på 1,8 miljoner kronor, för den ekonomiska skada Unionen orsakat.
Nu har parterna kommit överens om en förlikning. Hur mycket kompensation medlemmarna fått, vill de inte kommentera.
Av de cirka 10 000 tvister som förhandlas runt om i landet per år, blir ungefär 50 stycken så kallade besvärsärenden med skadeståndsanspråk, där medlemmarna är missnöjda med Unionens hantering. Av dessa går ett av 50 upp i domstol.
Fakta
Övergång av verksamhet
För att avgöra om en förändringen av ett företag juridiskt sett är en övergång har EG-domstolen satt upp sju kriterier. Om alla sju, eller flertalet, kriterier är uppfyllda talar det mesta för att det är en övergång. Det kan till exempel vara om företaget har tagit över kunder, anställda eller materiella tillgångar från det gamla företaget.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
