Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Knappt varannan mamma jobbar heltid
Allt fler mammor jobbar heltid men det är fortfaranade papporna som jobbar mest. Det visar en undersökning från SCB, statistiska centralbyrån.
Förra året arbetade 42 procent av mammorna på heltid, det är en ökning med 7 procent sedan år 2000. Bland papporna har det inte skett någon större förändring under motsvarande period, förra året jobbade 74 procent heltid visar ny statistisk från SCB.
Det är när barnen är små, mellan 0 och 5 år, som många mammor väljer att jobba mindre. Endast 31 procent arbetar heltid. Siffran stiger med barnens ålder, 52 procent arbetar heltid när barnen är 13-17 år. Pappornas arbetstid påverkas inte nämnvärt med barnens ålder. De yngre barnen har till 70 procent en pappa som arbetar heltid, 76 procent män som har barn mellan 6 och 17 år arbetar heltid.
Pappor är oftare heltidsarbetande än män utan barn. För kvinnor är det tvärtom. De utan barn arbetar i större utsträckning heltid än kvinnor med barn.
Antalet barn påverkar hur mycket en kvinna jobbar. Barn som är ensamma eller har ett syskon där jobbade 45 procent av mammorna heltid förra året. I familjer med minst tre barn arbetade 36 procent av kvinnorna heltid. Pappornas arbetstid påverkades knappast något av antalet barn i hushållet.
2011 tog mammorna ut 76 procent av det totala antal utbetalda föräldrapenningsdagarna, mot pappornas 24 procent. Trots att skillnaden fortfarande är stor har pappornas uttag av föräldrapenning ökat med 12 procent sen år 2000.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
