Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Så förbereder du dig inför lönesamtalet
De som förberedde sig inför lönesamtalet var mer nöjda med resultatet. Det visar en undersökning som Unionen låtit göra.
Kom förberedd till lönesamtalet! Det är stor sannolikhet att din chef kommer att vara det. Den slutsatsen kan man dra av Unionens undersökning som omfattar intervjuer med över 1 000 tjänstemän.
Enligt undersökningen kom en av fem helt oförberedd inför sitt senaste lönesamtal. 48 procent förbedde sig mindre än 30 minuter. Samtidigt upplevde hälften av de tillfrågade att deras chef var väl förberedd.
Graden av förberedelse inför lönesamtalet speglar även hur nöjd man blev med resultatet. Av dem som förberett sig väl var hälften nöjda med resultatet, vilket kan jämföras med 21 procent bland dem som struntat i förberedelserna.
Nästan tre av fyra tjänstemän har lönesamtal en gång om året. De vanligaste åtgärderna man vidtar inför samtalet är att kolla lönestatistik och avtal samt att fundera igenom året som gått.
Fakta
Tips inför lönesamtalet
• Ta reda på innehållet i det löneavtal som gäller på ditt företag
• Ta del av Unionens rådgivning vad gäller marknadslöner
• Tänk igenom om du fått utökat ansvar eller utökat din kompetens?
• Finns det ett tidigare utvecklingssamtal att följa upp där du och din chef kommit överens om arbetsinnehåll, kompetens, mål och förväntat
resultat?
Tips under lönesamtalet
• Använd dina förberedelser och samlade argument
• Var tydlig med hur du ser på din lön och varför du förtjänar en höjning
• Argumentera sakligt och skilj på fakta och tyckande
• Begär betänketid om du blir osäker eller vill kontakta Unionen
Källa: Unionen
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
