Ett tiotal Unionemedlemmar deltar i strejken som inleddes den 21 mars, med målet att få till ett kollektivavtal och schysta villkor för personalen.

I dag uppges de anställda tjäna 85 kronor i timmen och sakna övertidsersättning, försäkringar och pensionsavsättningar.

- Vi har gjort ett vaktschema nu så att det alltid står minst två av oss här utanför vårt jobb under arbetsdagen. Sedan är det också alltid någon från Unionens regionkontor här och ger oss stöd, säger Frida Niemi.

- Vi får fortfarande mycket stöd av andra, folk kommer med fikabröd, tutar när de åker förbi och folk från andra fackförbund har också varit hit och hejat på oss. Och på Uninonens Facebooksida har över 6 000 gillat vår aktion, vilket är jäkligt mäktigt.

Callcenterföretaget Focus CRS etablerade sig i Fränsta för drygt ett år sedan. Dess ägare Peak Partners sysslar med finansiell rådgivning till företag och privatpersoner.

-  Vi får listor så att vi kan ringa upp folk och erbjuda kostnadsfria seminarier. Vi raggar alltså kunder åt Peak Partners, säger Frida Niemi.

- Sedan kan man tycka att det är märkligt att Peak Partners som ju ger ekonomisk rådgivning inte kan ha kollektivavtal och betala vettiga löner till sin personal. De ger rådgivning om pensionssparande till privatpersoner, samtidigt som de alltså inte gör några pensionsavsättningar till oss. Man undrar ju hur de resonerar.

I ett pressmeddelande har Focus CRS tillbakavisat uppgifterna om att man inte skulle vilja ha kollektivavtal. Tvärtom har man för avsikt att ingå avtal på sikt, skriver man, men har "valt att under etableringsfasen i första hand säkerställa bolagets fortlevnad".

Men Patrick Åsell, som är ombudsman på Unionens regionkontor i Mellannorrland, tvivlar.

- Jag tycker att de ganska tydligt visat att det där bara handlar om förhalningstaktik från deras sida vilket är väldigt trist eftersom det inte kostar några jättestora pengar att teckna kollektivavtal.

- Det här är ett företag som haft en stor personalomsättning eftersom många valt att lämna det. Då kan man ju tycka att företaget borde uppskatta att man nu har en grupp anställda som faktiskt vill jobba kvar om de får schysta villkor.