Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Vilken är den viktigaste jämställdhetsfrågan?
Kvinnor tjänar mindre än män för samma jobb. Fortfarande. Bland börsbolagens vd:ar är kvinnor i kraftig minoritet. I dag, på internationella kvinnodagen, uppmärksammas det.
Kollega har frågat några personer vilken de tycker är den viktigaste jämställdhetsfrågan:
 | Johan Ahlberg, Kapsch Trafic - Lika lön för lika arbete. Vi har visserligen inte så många kvinnor på vårt företag men jag tror inte det är omöjligt att de kvinnor vi har tjänar mindre än männen. |
 | Åsa Johansson, projektör Eksjöhus: - Jag tycker det är aktuellt att alla misshandlade och attackerade kvinnor får det skydd och den hjälp de behöver. |
 | Camilla Jernberg, ritare, Eksjöhus. - Den traditionella frågan, lika lön för lika arbete. |
 | Helena Karlsson, ritare Eksjöhus - Föräldraledigheten. Att man går på barnledighet ska inte vara ett hinder i karriären, varesig man är man eller kvinna. Man ska dömas efter det man gör, inte efter kön och kompetens. |
|
| Linnea Karlsson, blivande grafisk designer. - Att alla har samma möjligheter att få jobb, oavsett kön. Det känns som det är stora skillnader på arbetsmarknaden i dag. Det är lättare för killar att få vissa jobb med bättre lön och villkor. |
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
