Det är första gången som Diskrimineringsombudsmannen, DO, stämmer ett företag för könsdiskriminering av inhyrd personal.
- Enligt den nya diskrimineringslagen som började gälla 2009 så omfattas nu också de företag som hyr in personal från bemanningsföretag av diskrimineringslagen. De här företagens ansvar är en viktig fråga som vi nu vill få prövat, säger Anna Rosenmüller-Nordlandet på DO
Bemanningsföretaget fick veta att kvinnan var gravid i mars 2012. Samtidigt förklarade kvinnan hon att tänkte fortsätta utföra sitt uppdrag på det företag dit hon var uthyrd tills dess uppdraget skulle vara slutfört, i augusti förra året.
Kvinnan upplevde att det gick bra att klara arbetet, även om det var tungt och stressigt. Men snart började arbetsledarna beordra övertidsarbete som senare innebar att de anställda måste jobba övertid flera dagar i sträck.
När kvinnan sagt till sin chef att hon inte orkade med så mycket övertidsarbete på grund av graviditeten blev hon snart av med sitt uppdrag. Varpå hon också förlorade sitt jobb på bemanningsföretaget, där hon hade en tidsbegränsad anställning.
I stämningen till Arbetsdomstolen hävdar DO att det företag som hyrde in kvinnan har gjort sig skyldigt till könsdiskriminering, eftersom dess agerande har samband med hennes graviditet och därmed också hennes kön. DO vill därför att företaget ska betala 75 000 kronor i ersättning för diskrimineringen och ersättning för förlorad arbetsinkomst.
- Vi har ingen statistik på hur många anmälningar vi fått från andra som upplever sig ha blivit könsdiskriminerade av ett företag där de varit inhyrda, men det förekommer då och då, så det är inte ovanligt, säger Anna Rosenmüller-Nordlandet.
