Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Långt kvar till föräldravänligt arbetsliv
Var tredje anställd kvinna har fått frågan om hon tänker skaffa barn under en anställningsintervju, för män är motsvarande siffra sju procent. Det visar en undersökning från Unionen.
I rapporten har Unionen tittat närmare på likheter och skillnader mellan mäns och kvinnors, chefers och anställdas situation på arbetsmarknaden och hemma. Resultatet visar bland annat att 72 procent av de tillfrågade cheferna har fått frågan om hur länge de tänker vara föräldralediga. Bland männen var motsvarande siffra 38 procent.
Bland anställda svarar var femte kvinna att de inte fått del av lönehöjningarna under föräldraledigheten. Utebliven lönehöjning är det vanligaste sättet småbarnsföräldrar blir missgynnade på.
En jämförelse mellan män, kvinnor, chefer och anställda visar att kombinationen män som är chefer är den grupp som tar ut allra minst föräldradagar, en till tre månader. Kvinnliga anställda tar i snitt ut tio till arton månader. Enligt småbarnsföräldrarna beror det främst på ekonomiska skäl, men generellt framgår det även av undersökningen att män skulle vilja vara hemma längre om de fick möjlighet.
För att få ett föräldravänligare arbetsliv föreslår Unionen en rad reformer. Bland annat tycker man att alla arbetsplatser bör upprätta jämställdhetsplaner med en årlig lönekartläggning, att chefer ska ha samma möjlighet som andra att gå ner i arbetstid samt kunna dela chefstjänst med någon annan och att alla arbetsplatser ska betala föräldralön.
Man vill även att ensamstående föräldrar ska inkluderas i likabehandlingsarbetet och att varje arbetsplats ska ha en policy med rutiner och handlingsplaner för föräldralediga.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
