Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
100 tjänster bort på Svenska Spel
Svenska Spel ska minska sin personalstyrka med 100 tjänster. Neddragningarna drabbar både Visby och Sundbyberg, exakt hur fördelningen kommer att bli är ännu inte klart.
Förra året gjorde statliga Svenska Spel en vinst på drygt fem miljarder kronor, i år lutar det åt att resultatet blir ännu bättre. Trots det har spelbolagets ledning beslutat att omorganisera och skära i personalstyrkan. 100 tjänster ska försvinna från kontoren i Visby och Sundbyberg.
- Det är väldigt beklagligt när vi förlorar arbetstillfällen, för vi behöver varenda jobb vi kan få på Gotland. Arbetsmarknaden här är betydligt tuffare, säger Magnus Staflin, ombudsman på Unionens Gotlandskontor och den som förhandlar åt klubben på Svenska Spel.
Vilka personer som kommer att drabbas och hur fördelningen blir mellan de båda kontoren är inte klart, men i summan ingår 30 tjänster som redan försvunnit genom naturliga avgångar. Det gör även ett drygt 20-tal tjänster som just nu mbl-förhandlas på avdelningen Spel och lotter. Därmed återstår neddragningar på ytterligare cirka ett 50-tal tjänster.
- Enligt de indikationer som jag har fått så ligger det framåt sommaren 2013. Fram tills des händer det saker; folk går i pension och säger upp sig. Så hur många personer som i slutändan behöver lämna på grund av arbetsbrist återstår att se, säger Magnus Staflin.
Enligt honom har medarbetarna på speljätten trots allt tagit omorganisationen med ro.
- Det är inte någon kaosstämning, men många vill veta vad som händer med just deras tjänst och när de ska få svar. Man vill att det ska gå fort, säger han.
Från fackligt håll berömmer man företagets sätt att hantera situationen.
- Vi har haft en jättebra mbl-process med ett föredömligt medarbetarinflytande, där samtliga berörda personer har fått vara delaktiga i organisationsförslaget, säger Magnus Staflin.
Att företaget genomför neddragningar trots miljardvinster är inget Magnus Staflin vill kritisera.
- Företaget vill effektivisera och ser över hela organisationen och sina arbetsprocesser. Alla bolag vill jobba på bästa möjliga sätt och ser över sina organisationer för att hitta bästa sätt att arbeta, det är så det fungerar. Vi har en snabb arbetsmarknad och då gäller det att hitta bästa läge, säger han.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
