Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Ikea kränker fackliga rättigheter
Anställda på Ikea i Turkiet hotas och trakasseras om de är med i facket. På lördag den 8:e september anordnas en demonstration för att uppmärksamma missförhållandena.
Ikea i Turkiet får skarp kritik från Unionen och Handelsanställdas förbund efter att det framkommit hur företaget behandlar sina anställda. Enligt representanter från de svenska fackförbunden har anställda pressats till att gå ur facket och personer som tros vara fackligt aktiva har fått sparken.
Flera anställda i Turkiet berättar om hur de trakasseras och hotas av företaget. För att få dem att lämna facket har Ikea i flera fall sökt upp och försökt påverka deras familjer. När Unionen och Handels varit på besök i Turkiet har de fått ta del av exempel på utpressning mot anställda.
- Utifrån de värderingar Ikea säger sig stå för och de grundläggande principer företaget nyligen antagit vill vi se att ord blir till handling och att principerna efterlevs i alla de varuhus som drivs i Ikea:s namn, säger Unionens vice ordförande Peter Hellberg i ett pressmeddelande.
Den internationella fackliga federationen UNI kräver, tillsammans med Unionen och Handels, att Ikea tecknar ett globalt avtal om fackliga rättigheter. Ett sådant avtal skulle fungera som ett stöd i kollektivavtalsförhandlingar samt stötta de anställdas rätt att bli medlemmar i facket.
För att uppmärksamma missförhållandena, anordnar den fackliga organisationen Koop-Is en demonstration i Istanbul på lördag. I samband med demonstrationen kommer Peter Hellberg från Unionen och Lars-Anders Häggström, Handels förbundsordförande, att skicka en videohälsning för att visa sitt stöd för de anställda på Ikea.
Här kan du se videohälsningen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
