Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Män portas i ny stad
Saudiarabien planerar att bygga en ny stad enbart för kvinnor. Det ska förhoppningsvis leda till 5 000 nya jobb rapporterar bland annat brittiska The Guardian.
De stränga sharialagarna som råder i Saudiarabien förknippas knappast med kvinnors frigörelse och karriärmöjligheter. Lagarna förbjuder visserligen inte kvinnor från att arbeta men deras roll är i första hand att ansvara för hem och hushåll. Den strikta könssegregationen, kvinnor och män ska hållas åtskilda utanför hemmet, gör det heller inte enklare för kvinnor att satsa på en yrkeskarriär. Ungefär 15 procent av landets kvinnor förvärvsarbetar i dag.
Men nu har Saudiarabien kommit på ett sätt som gör det möjligt för kvinnor att arbeta som samtidigt inte strider mot Sharialagarna och landets traditioner. Man bygger helt enkelt en stad eller ett industriområde med fabriker som ska ge 5 000 kvinnor jobb, bland annat inom textil-, läkemedels- och livsmedelsbranschen. Män kommer att vara portförbjudna. Samtliga anställda, även cheferna ska vara kvinnor. Industriområdet beräknas stå klart nästa år.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
