Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Har du rätt ålder?
En tredjedel av dem som söker jobb har upplevt att deras ålder är ett hinder i rekryteringen. Det visar en undersökning från Trygghetsrådet, TRR.
- Det är dags att börja titta på kompetens i stället för personnummer, säger Carl-Gustaf Leinar, vd på TRR.
- Det är dags att börja titta på kompetens i stället för personnummer, säger Carl-Gustaf Leinar, vd på TRR.
2009 fick Sverige en lag som förbjuder åldersdiskriminering i arbetslivet. Men diskriminering är i många fall svår att påvisa och ibland händer det till och med att vi sorterar bort oss själva innan vi sökt jobbet.
- Det handlar om känslan av att vara i fel ålder oavsett hur gammal man är. Vi sätter upp hinder för oss själva och tänker, inte kan väl jag söka mig till den arbetsplatsen, där har alla större erfarenhet än mig, eller ingen vill väl anställa mig, jag är för gammal, säger Carl- Gustaf Leinar.
Den grupp som anser att åldern har störst betydelse vid en rekrytering är de yngre, mellan 18 och 24 år. Av dem anser hela 61 procent att deras ålder varit ett problem vid en anställningsintervju.
Undersökningen genomfördes under våren och omfattade 1 000 personer i åldrarna 18 till 65 år. Resultatet diskuterades på ett seminarium under torsdagen.
- Det är viktigt att frågan tas upp för att synliggöra både sina egna och andras fördomar. Vilka risker ser arbetsgivare med en kvinna i 30-års åldern? Jo barn, vab och frånvaro. Hur ser man på den äldre arbetskraften? Många företag är ute efter en superarbetskraft men den existerar inte, säger arbetsmarknadsminister Hillevi Engström.
Åldersfixeringen ökar
Drygt hälften av dem som svarat på TRR:s enkät tycker att åldersfixeringen på arbetsmarknaden har ökat de senaste fem åren. Den upplevelsen är starkast bland dem som är mellan 45 och 65 år.
- Många arbetsgivare väljer slentrianmässigt att fokusera på en viss grupp i rekryteringar. För tjänstemän är det åldersgruppen 30 till 45 år som är mest attraktiv, säger Carl-Gustaf Leinar.
Men åldersfixeringen kan vara ett problem även utanför rekryteringsprocessen. Såväl i gamla som unga arbetsgrupper.
- Ingen arbetsgrupp mår bra av en allt för homogen sammansättning. Det skapar endast konflikt och minskar kreativiteten. När jag anställer personal försöker jag alltid att hitta en så bra matchning mot gruppen som möjligt. Felrekryteringar sker inom alla åldrar, men ger man en person ett förtroende tar den oftast det, säger Veronica Lejsved, personaldirektör på Boliden.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
