Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Extra semester för icke-rökare
Rökpauser är kostsamt och drar ner produktiviteten. Det anser arbetsgivare i Norge som börjat belöna rökfria anställda med extra semesterdagar.
Norska arbetsgivare siktar mot ett rökfritt arbetsliv - bland annat blir rökfrihet ett allt vanligare krav vid anställning. Många arbetsgivare anser att rökpauser kostar företaget mycket pengar i form av förlorad arbetstid och enligt Dagens Nyheter har nu några företag börjat belöna anställda som inte tar rökpauser under arbetsdagen.
Ett exempel är konsultföretaget Infotjenster i Sarpsborg som ger alla som inte röker två dagar ledigt varje år, att ta ut när de vill. Initiativet har gett resultat, en del personer har slutat röka medan andra har övergått till det mindre tidsödande snuset.
Fartygskoncernen GriegGroup i Bergen försöker motivera rökare att fimpa för gott och få dem att leva hälsosammare. Även här erbjuds anställda som inte röker en extra semesterdag. Företagets vd Wenche Kjølås säger till den norska tidningen Vårt Land att man inte vill ha personal som röker, både för deras hälsas skull och för att det ger en effektivare arbetsdag.
En del anställda inom GriegGroup har slutat röka på grund av den extra semesterdagen. Men det finns även icke-rökare på företaget som hellre vill följa med rökarna under deras raster än att ta ut en extra semesterdag.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
