kollega.se logotyp
Sök
Lön

Chef skänkte sin lön till anställda

Tjänar du hiskeliga summor varje månad? Så mycket att du inte vet hur du ska sätta sprätt på pengarna? Ett tips är att göra som en chef i USA som sänkte sin lön så att hans anställda istället fick ett lönelyft.
Petra Rendik Publicerad
Raymond Burse, chef för Kentucky State University, sänkte på eget bevåg sin lön med 600 000 kronor.

Att rika kändisar då och då skänker pengar till välgörande ändamål är ingen nyhet. När David Beckham skrev på ett femmånaderskontrakt med Zlatans klubb Paris Saint-Germain förra året bestämde han sig för att skänka hela sin lön till behövande barn i Paris. Det lär knappast ha svidit i plånboken då Beckham under sin fotbollskarriär ska ha tjänat ihop en förmögenhet på 175 miljoner pund.

Och inte heller lär det gå någon nöd på Raymond Burse, chef för Kentucky State University, som på eget bevåg har sänkt sin lön med 600 000 kronor. Enligt Svenska Dagbladet ska han ha funderat i åtta veckor innan han meddelade universitetets styrelse sitt beslut. Burse hade innan sänkningen en årslön på 350 000 dollar, vilket motsvarar ungefär 2,4 miljoner kronor.

Det här har lett till att 24 campusanställda istället nu får ett lönelyft från 7,25 dollar i timmen till 10,25 dollar. Det här är människor som jobbar hårt och ser till att stället ser bra ut, sa Raymond Burse till CNN Money.

Men även vanliga människor med vanliga löner kan vara generösa med sina inkomster. Anställda på Euroflorist skänkte tio euro, som drogs direkt från lönen, till Röda Korsets hjälparbete i Japan efter att landet drabbats hårt av jordbävningen och tsunamin 2011.

I Norrköpings tidningar kunde man läsa om Beatrice Eriksson som lovade sig själv att om hon fick fast anställning skulle hon skänka pengar till bättre behövanden. Så när hon fick jobb på företaget Babyproffsen sparade hon ihop 13 000 kr som hon sedan skänkte till lekterapin på Vrinnevisjukhuset.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.

  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below. 

Martin Söderström

martin.soderstrom@kollega.se

Läs även