Hoppa till huvudinnehåll
Karriär

Har du något jobbrelaterat nyårslöfte?

Stressa mindre? Eller kanske söka nytt jobb? Kollega gick ut på stan och frågade några personer om de har ett arbetsrelaterat nyårslöfte för 2020. Och hur de ska lyckas hålla löftet.
Linnea Andersson Publicerad

Att stressa mindre, följt av att skapa bättre balans mellan jobb och fritid. Det är de vanligaste arbetsrelaterade nyårslöftena för 2020, enligt en undersökning som Kantar Sifo gjort på uppdrag av Blocket.

Ambitionen att stressa mindre skiljer sig dock åt mellan könen. Bland kvinnorna vill 31 procent lova att stressa mindre, jämfört med 21 procent av männen. Det är även betydligt fler kvinnor än män som vill avlägga löftet att skapa bättre balans mellan jobb, fritid, vänner och träning.

Av de som har ett jobbrelaterat nyårslöfte tror dock endast 55 procent att de kommer lyckas hålla det.

Läs mer: Nyårslöften jobbsökare vill höra från chefer

Undersökningen genomfördes av Kantar Sifo på uppdrag av Blocket. 1 033 intervjuer samlades in bland svenska allmänheten 18-64 år under tidsperioden 10-17 december 2019.

Topp 8 nyårslöften

Vilket eller vilka jobbmässiga nyårslöften skulle du vilja avlägga?

  • Stressa mindre 25%
  • Skapa mig en bättre balans mellan jobb, fritid, vänner och träning 20%
  • Planera bättre/bli bättre på att organisera min tid 16%
  • Gå en eller flera utbildningar 14%
  • Satsa på en löneökning 12%
  • Stå upp och jobba oftare 12%
  • Säga upp mig/söka nytt jobb 12%
  • Nätverka mera 10%

Blocket/Kantar Sifo

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Karriär

7 saker att fråga på anställningsintervjun

Vid en rekrytering får du massor med frågor. Men missa inte dina egna funderingar – svaren kan avgöra om tjänsten är något för dig.
Lina Björk Publicerad 15 oktober 2025, kl 06:00
Anställningsintervju
På en anställningsintervju får arbetsgivaren möjlighet att ställa frågor om din kompetens. Men det är även en möjlighet för dig att lära känna din framtida arbetsplats. Foto: Colourbox

Finns det kollektivavtal? 

I så fall är allt från sjuklön, övertidsersättning, tjänstepension och försäkringar vid arbetsskada reglerat. Om det inte finns kollektivavtal, men arbetsgivaren säger att man tillämpar det ”på annat sätt”, så be att få läsa dokumentet.

Det är även viktigt att reglera sådant som inte står med i avtal, för arbetsgivaren kan ändra i interna policyer och personalhandböcker under din anställning.

Hur ser en vanlig dag på jobbet ut?

Svaret ger en uppfattning om vad som ingår i din roll, vilka arbetsuppgifter du kommer att ha och vad som förväntas av dig.

Är det kontorsjobb eller hemma som gäller? 

Arbetsgivaren har ofta en policy kring var du förväntas jobba, hur ofta du ska vara på plats och vilka möten som kan tas hemifrån.

Vad kan jag som ny bidra med?

Frågan visar att du är intresserad och nyfiken. Det kan även vara bra att fråga vilka utmaningar och styrkor som finns i gruppen, det säger något om gruppdynamiken och vilken roll du kan komma att få.

Är det reglerad eller förtroendearbetstid?

Reglerad arbetstid innebär att du ska jobba mellan vissa klockslag, medan förtroendearbetstid innebär att du själv kan disponera din arbetstid efter verksamhetens behov.

Finns det utvecklingsmöjligheter för tjänsten?

Har du tänkt stanna på det här jobbet en längre tid så är det bra att redan på förhand veta om det finns möjligheter att klättra i karriären.

Hur skulle du beskriva er interna kultur? 

Om du funderat på vad som är viktigt för dig, så är det här en bra fråga för att se om rekryterarens värderingar går i linje med dina. Att du frågar visar också att du ser det som viktigt hos en framtida arbetsgivare.

Källa: Ebba Ström, facklig rådgivare på Unionen.