Älskar du frågesport?
Då har du tur. Idag publicerar vi vårt påskquiz - och varje fredag kommer ett nytt. Lycka till!
Julkalender Lucka 9: Lönegaranti
Konkursen är här,
och det är kaos på jobbet.
Oron är stor, i fogdens ögon bor ett
Omåttligt begär
Men anställd kan känna sig fri
Tack vare statlig lönegaranti
När konkursen är här.
och det är kaos på jobbet.
Oron är stor, i fogdens ögon bor ett
Omåttligt begär
Men anställd kan känna sig fri
Tack vare statlig lönegaranti
När konkursen är här.
Vänta inte med att kontakta facket om din lön inte dyker upp på kontot när den ska. Att lönen uteblir kan vara ett tecken på att företaget är på obestånd och riskerar att försättas i konkurs, vilket innebär att företaget avvecklas och alla tillgångar används för att betala skulder.
Lagen om företagsrekonstruktion ger företag på obestånd chansen att undvika konkurs, företaget ges en chans att återhämta sig.
När ett företag går i konkurs ska du som arbetstagare inte bli utan lön. Oavsett om du är tillsvidareanställd, vikarie eller har någon annan form av anställning omfattas du av den statliga lönegarantin om du står till arbetsmarknadens förfogande.
Lönegaranti betalas ut i max åtta månader, tjänar du mycket kan tiden du får lönegaranti bli kortare (taket är fyra prisbasbelopp = 186 000 år 2019). Det finns även möjlighet att få ut ersättning för semester, men sparade semesterdagar riskerar att frysa inne.
Under uppsägningstiden är anställda inte arbetsbefriade per automatik. Det är konkursförvaltaren som avgör om du ska jobba eller inte.
Du kan behöva vänta mellan en och upp till sex månader för att få ut garantin, men har din förre arbetsgivare gått under jorden kan det ta ännu längre tid.
Kollegas julkalender
I Kollegas fackliga julkalender innehåller varje lucka ett fackligt begrepp, presenterat i form av ett julklappsrim.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works
If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt?
All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
- How much can I get?
The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level.
You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.
The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.
- When will I get the money?
Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.
- What should I do myself?
If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.
- What happens to my vacation?
For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.
This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below.
