Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Öppnar för delad föräldraförsäkring

Föräldraförsäkring behöver individualiseras om jämställdhet ska uppnås. Det anser regeringens utredare Svend Dahl.
Ola Rennstam Publicerad 14 februari 2014, kl 12:30
Pontus Lundahl/TT
Vi skulle behöva fokusera mer på att diskutera jämställdhet i arbetslivet, säger Martin Linder, Unionens andra vice ordförande. Pontus Lundahl/TT

Pappor tar ut 17 procent av föräldraledigheten innan barnen har fyllt två år men en fjärdedel tar inte ut någon föräldraledighet alls. Det går trögt att få till ett jämställt uttag av föräldrapenningen. Endast 12 procent av föräldrarna tar ut lika många dagar var.

Regeringens utredning ”Män och jämställdhet”, som tittat på jämställdhet, livskvalitet och synen på maskulinitet, presenterades i går. Utredningen har inte haft i uppdrag att lämna konkreta förslag på åtgärder men betänkandet pekar på att en individualiserad eller en tredelad föräldraförsäkring är ett viktigt styrmedel i sammanhanget.

För att ändra mönstren anser regeringens utredare Svend Dahl att möjligheten att överlåta dagar till varandra bör slopas. Regeringen tycks dock fortfarande inte vara beredd att besluta om frågan.

Moderaterna och Centern vill behålla dagens system, men öka jämställdhetsbonusen. Kristdemokraterna och Sverigedemokraterna vill ge föräldrarna full frihet genom att avskaffa de öronmärkta månaderna. Folkpartiet vill införa en tredje pappamånad. Socialdemokraterna och Miljöpartiet vill ha en tredelad försäkring, medan Vänsterpartiet vill individualisera föräldraförsäkringen så att vårdnadshavarna får lika många dagar, och inte kan överlåta dem på någon annan. Undantag ska göras för ensamstående.

Unionens ställningstagande är i dagsläget att man "vill se ett jämnare uttag av föräldraledigheten". I en intervju som Kollega gjorde med Martin Linder, Unionens andre vice ordförande, i december sa han att frågan om jämställdhet i arbetslivet måste lyftas högre upp på förbundets agenda:

– Det är en självklar del av det fackliga ledarskapet att kunna ta ställning. Men det är också vår uppgift är att driva medlemmarnas intressen. Samtidigt vet vi att det här är ett problem som vi behöver hantera. Jag skulle vilja att vi lyfter en idémässig debatt. Vi skulle behöva fokusera mer på att diskutera jämställdhet i arbetslivet. Det borde finnas otänkta tankar kring det här. Om vi får till en bred diskussion kan vi eventuellt ta tydligare ställning i frågan om arbetsplatsnärvaron.

Jämställdhet

Kvinnor missgynnas under föräldraledighet

Var tredje kvinna har känt sig missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. Det visar en undersökning som Unionen har låtit göra.
Publicerad 8 mars 2024, kl 06:01
Till vänster en hög med mynt, till höger en föräldraledig mamma med sitt barn.
Jämställt var det - inte - här. Var tredje kvinna upplever lönemässig diskriminering i samband med föräldraledighet. Det visar en undersökning från Unionen och Novus. Foto: Colourbox/Martina Holmberg/TT.

Vad krävs egentligen för att ett arbetsliv ska vara föräldravänligt? Den frågan har Unionen, med hjälp av Novus, ställt till drygt 1 000 tjänstemän i privat sektor som har barn mellan 0–11 år. Svaren visar att det mest avgörande för att arbetslivet ska fungera med att vara förälder är en chef som har förståelse och en positiv inställning till föräldraskap och arbetsliv.

Undersökningen visar att jämställdheten på svensk arbetsmarknad har en bit kvar. Var tredje kvinnlig tjänsteman uppger att hon på något sätt ha blivit missgynnad av sin arbetsgivare under sin föräldraledighet. 
Många anser vidare att de inte fått tillräcklig kompetensutveckling, att de gått miste om chans till befordran eller att man blivit tilldelad sämre arbetsuppgifter på grund av sin föräldraledighet. 

Lönekartläggning nyckel till jämställdhet

Svaren visar även att många av de tillfrågade kvinnorna inte ingått i den årliga lönerevisionen. Det är allvarligt, anser Unionens förbundsordförande Peter Hellberg.

− Vi har haft ett förbud mot missgynnande av föräldralediga i snart 20 år, men fortfarande är det här något som drabbar tjänstemän, det är inte okej, säger han och fortsätter:

− Många känner sig missgynnade lönemässigt, att man har halkat efter i löneutvecklingen I många av våra kollektivavtalsskrivningar är det bestämt att man ska ingå i lönerevisionen. Om det är under ett sådant avtal, då bryter man mot det,

Enligt Unionens är de årliga lönekartläggningarna en viktig nyckel för att komma till rätta med oskäliga löneskillnader.

− Det är alldeles för många arbetsgivare som inte gör de här årliga lönekartläggningarna som det faktiskt finns lagkrav på. En tredjedel av lönekartläggningarna visar på osakliga löneskillnader som då rättas till. Vår erfarenhet visar att när man väl upptäcker löneskillnaderna och får diskutera det så brukar det faktiskt rättas till. Lönekartläggningar gör verkligen skillnad, säger Peter Hellberg.

Unionen arbetar aktivt för att det måste bli tydligare konsekvenser för företag som inte genomför lönekartläggningar.

− Idag är uppföljningen från myndigheter och Diskrimineringsombudsmannen för sällan förekommande, och sanktionerna för små. Då blir det inte några incitament för arbetsgivarna att följa lagen som vi ser det, och det måste det bli en förändring på, säger Peter Hellberg.

Text: Sylvester Löfström