”Årets IT-tjej tilldelas en tjej som visar att allt är möjligt – trots att det var ”hon som var dålig på matte”. Med sitt driv och engagemang är Årets IT-tjej en förebild för andra tjejer. Och med en entusiasm som smittar av sig och ett stort mått ”Go!” inspirerar Årets IT-tjej andra till en karriär inom IT-branschen samtidigt som hon banar vägen för nästa generation briljanta IT-proffs.”
Så löd juryns motivering, när Anna Henningsson, som studerar teknisk datavetenskap med inriktning finansiell IT på Umeå Universitet, i går kväll tog emot utmärkelsen Årets IT-tjej.
För Kollega berättar Anna Henningsson att hon kom in på IT från ett oväntat håll – oväntat även för sig själv. Att hålla på med teknik stämde inte överens med vare sig omgivningens eller hennes egen bild av sig själv, säger hon, och konstaterar att just det kanske kan bidra till att hon kan inspirera andra unga tjejer att våga testa en teknisk utbildning.
- Jag kommer själv från den grupp jag vill nå. Jag har ingen teknisk bakgrund. Jag tänkte: ”Det där kan väl inte jag hålla på med.” Det kändes inte naturligt alls för mig att söka mig till IT-branschen, jag fick verkligen jobba med mig själv.
Som humanist med samhällsvetenskaplig gymnasieexamen ville Anna Henningsson bli sjukgymnast. Det var när hon kompletterade sin gymnasiekompetens med ett naturtekniskt basår som hon insåg att hon ju faktiskt visst var bra på matte. Och att det var roligt.
- Då tänkte jag: Vad är det som säger att inte jag skulle kunna bli civilingenjör?
Därefter sökte hon sig till en öppen introkurs i programmering, och på den vägen är det. Nu vill Anna Henningsson mest av allt utmana fördomarna om hur en programmerare ser ut och få andra unga tjejer att fatta hur kul det är.
- Det är ju så fruktansvärt häftigt! Varför hade jag inte insett det tidigare? Folk måste fatta vad det innebär att jobba med IT innan de väljer bort det.
IT-branschen tampas ännu med ett underskott på kvinnor, som Kollega rapporterat om tidigare. Nyligen kom en undersökning som visade att endast fem procent av kvinnorna i åldersspannet 16-30 år är intresserade av ett jobb inom IT, att jämföra med fler än var fjärde bland de unga männen.
- Jag vet varför jag valde bort IT ursprungligen. Det finns föreställningar om att sånt här håller inte kvinnor på med. Det är lite sent att komma på att man vill hålla på med IT när man är 21 år, som jag var. Jag tror att man skulle ha programmering i grundskolan.
Varför är det viktigt att IT-branschen blir mer jämställd?
- Vi får inte mindre teknik i samhället. Alla behöver inte kunna allt, men alla behöver en grundläggande förståelse – och den förståelsen måste vi jämna ut. Sedan är ju inte teknik något som bara killar använder. Alla använder tekniken och det är framtiden! Varför skulle inte kvinnor vara med och bygga framtiden?
Årets IT-tjej
Över 50 kvinnliga IT-studenter var nominerade. Efter caselösningar, presentation och intervjuer återstod tre finalister: Anna Henningsson, Mathilda Bjarnehed och Tilda Pentikäinen.
Grattis till finalistplatsen, Tilda Pentikäinen, som studerar datavetenskap vid Uppsala universitet:
- Tack! Jag är otroligt glad om att få vara med om det här.
Varför behövs fler kvinnor i IT-branschen?
- I dag missar vi mycket kompetens. Och är det Och är det något IT-branschen behöver är det kompetens och arbetskraft för att hänga med i utvecklingen. Dessutom är det viktigt med mångfald och jämlikhet för att arbetsplatserna ska vara så bra som möjligt.
Grattis till finalistplatsen, Mathilda Bjarnehed, som studerar dataspelutveckling på Högskolan i Skövde:
- Tack. Det är en stor ära att få vara med i finalen. Spel, som jag håller på med, är den del av branschen där det är minst jämställt ännu. Det finns en tråkig attityd på nätet gentemot tjejer i dataspelsvärlden. Det är dags att visa positiva förebilder nu!
Vad behöver ändras i branschen för att locka fler tjejer?
- Företagen måste visa att det faktiskt är så coola som de säger. Att skapa en välkomnande miljö för tjejer att jobba på och uttrycka det tydligt när man rekryterar, att man söker tjejer och att man är beredd att anstränga sig för att behålla de som kommer dit.
- Om man kommer på en intervju och ser att det bara är män där undrar man. Varför är det inte en enda tjej här, har de en dålig attityd på det här företaget?
