Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Här är jobben där pappor tar ansvar

Det är fortfarande kvinnorna som tar ut största delen av föräldraledigheten efter att de fått barn. Men män i några yrkesgrupper tar ett kliv framåt. Kemister, fysiker och civilingenjörer tar ut fler dagar än genomsnittsmannen.
Lina Björk Publicerad
Colourbox
Manliga kemister och civilingenjörer tar ut fler föräldradagar än genomsnittsmannen. Colourbox

Hur mycket föräldrar väljer att vara hemma med sina barn de två första åren skiljer sig åt i olika yrken, visar statistik från Försäkringskassan. Arbeten som kräver högre utbildning, som till exempel kemister, arkitekter och civilingenjörer är den kategori där man delar mest lika på föräldradagarna. Bland par där båda föräldrarna är akademiker är uttaget mest jämställt, 36 procent delar lika på dagarna, jämfört med 14 procent bland alla par.

Även män i kvinnodominerade yrken tar ut fler föräldrapenningsdagar än genomsnittet. Socialsekreterare, sjuksköterskor och tandhygienister tar alla ut över hundra dagar. Medan män i mansdominerande yrken som maskin- och motorreparatörer, militärer och grovarbetare bara tar ut runt 60 dagar av föräldraledigheten. Alltså färre dagar än de som är reserverade för pappan.

Bland ledningsgrupperna finns de män som tar ut minst antal dagar. Män som jobbar som verkställande direktörer och verksamhetschefer har i snitt tagit ut 35 dagars föräldraledighet. Men 46 procent av dem har tagit ut mindre än fem dagar, innan barnet fyllt två år.

Så ser det ut

Yrken där män tar ut flest föräldrapenningsdagar:

  • Arkivarier, bibliotekarier: 137
  • Psykologer, socialsekreterare: 125
  • Administratörer i intresseorganisationer: 117
  •  Fysiker, Kemister: 111
  • Samhälls- och språkvetare: 111
  • Sjuksköterskor: 110
  • Administratörer i offentlig förvaltning: 108
  • Civilingenjörer, arkitekter: 107
  • Tandhygienister: 107
  • Specialister inom biologi: 107


Yrken där män tar ut minst antal föräldrapenningsdagar:

  • Verkställande direktörer, verksamhetschefer: 35
  • Möbelsnickare: 41
  • Skogsbrukare: 41
  • Växt- och djuruppfödare: 41
  • Slaktare, bagare: 41
  • Maskinförare: 46
  • Städare: 48
  • Frisörer: 51
  • Servicepersonal: 51
  • Processoperatörer: 53

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

7 sätt att öka jämställdheten

Ett lyckat jämställdhetsarbete leder till bättre rekryteringar och högre lönsamhet. Här är sju tips som får jämställdheten att blomstra på din arbetsplats.
Publicerad 15 maj 2025, kl 09:30
En nyckel för att lyckas skapa en jämställd arbetsplats är att jobba med normer och beteenden. Foto: Colourbox
  1. Börja prata om företagets jämställdhetsmål och gör en bedömning om det finns ojämställdhetsproblem på arbetsplatsen. Prioritera ett par av dessa problem och upprätta en plan för hur de ska åtgärdas. Följ upp arbetet för att säkerställa att förändring sker. Om inte, gör ett omtag.
     
  2. Granska de normer som finns på arbetsplatsen, och förändra om det behövs. Var aktiv och visa vilka beteenden som inte är önskvärda, säg ifrån.
     
  3. Bestäm vilka regler som gäller och hur ni som medarbetare är mot varandra. Föregå själv med gott exempel.
     
  4. Jämställdheten börjar med chefen. Satsa på att utbilda ledarna, normer och beteenden skapas uppifrån och går nedåt i organisationen. Chefer kan behöva hantera motstånd mot jämställdhetsarbetet. Det betyder att kunna kommunicera och motivera varför företaget arbetar med jämställdhet.
     
  5. Kommunicera er vision. Det går inte att bara tänka ut ändrade normer kring jämställdhet utan att kommunicera dem. Hitta informella ledare som är intresserade av jämställdhet.
     
  6. Ett företag som vill rekrytera mer jämställt måste börja med jämställdhetsarbetet och ändra normer kring jämställdhet internt i företaget – innan man börjar rekrytera. Att enbart anställa några kvinnor på en mansdominerad arbetsplats löser inte jämställdheten.
     
  7. Glöm inte: Håll ut – förändringsarbete tar tid.

Källa: Jämställdhetsmyndigheten/Sara Nilsson, senior utredare.

Text: Teres Hallman

Läs mer

Foto: Erik Abel

Mansdominerade Norra Skog följde tipsen och fick högre lönsamhet och bättre rekryteringar på köpet. Läs artikeln här.