Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Facebook och Apple erbjuder nedfrysning av ägg

Facebook och Apple erbjuder kvinnliga anställda nedfrysning av sina ägg för att de ska kunna fokusera på karriären och bilda familj senare i livet.
Gabriella Westberg Publicerad
Colourbox
Som en riktad löneförmån erbjuds kvinnliga anställda på Facebook och Apple att frysa ned sina ägg - för att kunna klara av karriären först och skaffa familj senare i livet. Colourbox

Att IT-branschen haft svårt att rekrytera kvinnor har fått en del uppmärksamhet på sistone, inte minst tack vare att flera av de stora jättarna offentliggjort sina (o)jämlikhetssiffror under året. Nu växer trycket på IT-bolagen att visa att man jobbar med att få en bättre representation bland de anställda.

I linje med det erbjuder nu IT-jättarna Facebook och Apple kvinnliga anställda att frysa ned sina ägg, som en slags riktad löneförmån. Därmed kan kvinnor lockas fokusera på sina karriärer utan att bekymra sig över hur de ska hinna med att också bilda familj. Genom att frysa ned ägg ska de få chans att bli gravida senare i livet, resonerar bolagen.

Den behandling som krävs för att kunna frysa ned ägg för senare befruktning kostar omkring 10 000 dollar, motsvarande 70 000 svenska kronor, i USA. Tillkommer gör ett par tusen kronor per år för förvaring av äggen. Både Facebook och Apple står för kostnader upp till 20 000 dollar, rapporterar TT.

Facebook har redan lanserat förmånen bland sina anställda och Apple kommer att göra det efter årsskiftet, rapporterar tv-kanalen NBC. Huruvida bolagens manliga anställda på något sätt erbjuds möjlighet att kombinera karriär och familj framkommer inte.

 

 

Befruktning på Posten

Som Kollega rapporterade om i fjol erbjuder också svenska Posten sina kvinnliga anställda provrörsbefruktning som en löneförmån.
 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

7 sätt att öka jämställdheten

Ett lyckat jämställdhetsarbete leder till bättre rekryteringar och högre lönsamhet. Här är sju tips som får jämställdheten att blomstra på din arbetsplats.
Publicerad 15 maj 2025, kl 09:30
En nyckel för att lyckas skapa en jämställd arbetsplats är att jobba med normer och beteenden. Foto: Colourbox
  1. Börja prata om företagets jämställdhetsmål och gör en bedömning om det finns ojämställdhetsproblem på arbetsplatsen. Prioritera ett par av dessa problem och upprätta en plan för hur de ska åtgärdas. Följ upp arbetet för att säkerställa att förändring sker. Om inte, gör ett omtag.
     
  2. Granska de normer som finns på arbetsplatsen, och förändra om det behövs. Var aktiv och visa vilka beteenden som inte är önskvärda, säg ifrån.
     
  3. Bestäm vilka regler som gäller och hur ni som medarbetare är mot varandra. Föregå själv med gott exempel.
     
  4. Jämställdheten börjar med chefen. Satsa på att utbilda ledarna, normer och beteenden skapas uppifrån och går nedåt i organisationen. Chefer kan behöva hantera motstånd mot jämställdhetsarbetet. Det betyder att kunna kommunicera och motivera varför företaget arbetar med jämställdhet.
     
  5. Kommunicera er vision. Det går inte att bara tänka ut ändrade normer kring jämställdhet utan att kommunicera dem. Hitta informella ledare som är intresserade av jämställdhet.
     
  6. Ett företag som vill rekrytera mer jämställt måste börja med jämställdhetsarbetet och ändra normer kring jämställdhet internt i företaget – innan man börjar rekrytera. Att enbart anställa några kvinnor på en mansdominerad arbetsplats löser inte jämställdheten.
     
  7. Glöm inte: Håll ut – förändringsarbete tar tid.

Källa: Jämställdhetsmyndigheten/Sara Nilsson, senior utredare.

Text: Teres Hallman

Läs mer

Foto: Erik Abel

Mansdominerade Norra Skog följde tipsen och fick högre lönsamhet och bättre rekryteringar på köpet. Läs artikeln här.