När avtalet träder i kraft i augusti kan personer som arbetar i båda länderna räkna samman pensionsåren. Det är inte minst viktigt i Indien. Där krävs nämligen minst tio års arbete för ålderspension.
En person som till exempel arbetat i Indien i sex år, och i Sverige i många år kommer nu kunna använda fyra svenska år för att uppfylla det indiska tioårskravet och få indisk ålderspension.
Ytterligare en fördel med avtalet är att man nu undviker att sociala avgifter betalas i båda länderna. Grundregeln är att personer försäkras i landet där de jobbar.
Avtalet samordnar de indiska och svenska allmänna systemen för ålder-, efterlevande- och förtidspension. Däremot berörs inte tjänstepension eller privata pensioner. Sverige har sedan tidigare liknande avtal med ett tiotal andra länder.
Enligt regeringen har Indien blivit en allt viktigare marknad för svenska företag.
- Indien är en dynamisk ekonomi och många svenska företag har verksamhet där. Dessutom bor många med indiskt medborgarskap i Sverige och indierna utgör även en av de största grupperna som får arbets- och uppehållstillstånd i Sverige, säger socialförsäkringsminister Ulf Kristersson i en presskommentar.
I dag är över hundra svenska företag etablerade i Indien, till det kommer ett tusental företag som gör affärer med landet. Runt 500 svenskar bedöms vara bosatta i Indien.
Indierna utgör den näst största gruppen efter thailändarna som får arbetstillstånd i Sverige. 2013 gällde det 3 013 indiska medborgare, många av dem arbetar med IT och teknik.
