Hoppa till huvudinnehåll
Internationellt

Bukowskisanställd startar insamling

Efter veckans rapportering från flyktingkatastrofen på Medelhavet och bilden på den lilla pojken Aylan Kurdi som spreds över världen fick Anna Persson, konstchef på Bukowskis, nog. Hon pratade med en kollega och drog igång en insamling på arbetsplatsen.
Linnea Andersson Publicerad
Fredrik Sandberg / TT
Anna Persson på Bukowskis uppmanar andra att också starta en insamling på sin arbetsplats för att hjälpa flyktingar. Fredrik Sandberg / TT

Varför startade du insamlingen?
- Vi har diskuterat flyktingkatastrofen i omgångar på olika sätt kollegor sinsemellan. Speciellt om man har barn är det klart att det där når åt en. Men jag måste ärligt erkänna att det var den här bilden som gjorde att jag gick från att känna sådan sorg och nästan uppgivenhet inför den här otroligt stora mänskliga katastrofen, till handling. En sådan bild blir en triggerpunkt då man känner att det är helt omöjligt att det här kan få fortgå.

- Då tänkte jag i går kväll, att vad kan vi göra? I stället för att göra något stort externt tänkte jag att vi faktiskt kunde göra något internt bland personalen. Vi är många anställda och jag tror att det finns väldigt många som känner precis som jag och att människor har en otrolig vilja att hjälpa och en enorm empatisk förmåga att sluta upp när det verkligen gäller. Nu vet vi att det här är den värsta flyktingkatastrofen sedan andra världskriget. Vi kan inte titta tillbaka och säga att vi inte visste.

Hur går insamlingen till?
- Vi har fått lov att använda vår auktionssal, som just nu står tom, som insamlingsrum under en veckas tid. vi tog hjälp av Vi gör vad vi kan som hade väldigt bra instruktioner på vad de eftersökte. De kommer och hämtar upp grejerna om en vecka. Om några månader när det blir kallt blir situationen för de här människorna så mycket värre än den är i dag.

- Dessutom har vi en konstförening där vi samlar in pengar från medlemmar, det vill säga anställda, varje månad och företaget skjuter till motsvarande summa varje månad. Nu skänker vi en hel månads insamling till Röda Korset.

Vad har du fått för respons?
- Jag skickade ut ett mejl i morse där det stod att ”nu är det dags att gå från tanke till handling” och tydliga instruktioner om vad som behövdes och responsen har varit enorm! Från vårt kontor i Finland, våra kontor i Malmö och Göteborg har hört av sig och frågat om de kan vara med. Så det här blev en grej i hela koncernen.

Vad vill du säga till andra anställda?
- Jag vill uppmana dem att göra precis samma sak. Jag är övertygad om att responsen skulle vara precis lika positiv även där. Det ligger i människans väsen att vilja hjälpa.

- Kan den här bilden som var så fasansfull tjäna till ett syfte så kommer det något gott utav det. Vi har det så ofattbart bra och jag tycker att det är en medmänsklig plikt. Vi måste hjälpa helt enkelt. Punkt.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Internationellt

Elanders bolag nobbar facket och konfiskerar semester

Elanders dotterbolag i USA tar semesterdagar från anställda och vägrar släppa facket över tröskeln, trots avtal om att respektera fackliga rättigheter. I veckan träffade fackföreträdare från dotterbolaget den svenska vd:n i hopp om att få gehör.
Johanna Rovira Publicerad 10 april 2026, kl 13:04
En grupp fackliga representanter från Workers United står inomhus och håller en banderoll med texten ”UNI Global Union”.
Viktor Rosencrants, Edward Martinez, Asgeri Lundblad, Peter Hellberg, Martin Jefflén, Victoria Kirchhoff, Eva Lopez, Luis Maticorena, Megan Chambers, Daniel Fernandez (Uni) träffades på Unionen för att prata om förhållandena på Bergen Logistics i USA. Foto: Johanna Rovira

Tidigare i år härjade ett våldsamt snöoväder över New Jersey, USA. Snön föll så massivt att Bergen Logistics, ett dotterbolag helägt av den svenska logistikföretaget Elanders, tvingades stänga och de anställda fick stanna hemma. Arbetsgivaren drog semesterdagar för att kompensera för stängningen, uppger anställda och fackliga företrädare.

Semesterdagar drogs efter snöoväder i New Jersey

Folk förlorade semesterdagar och blev förbannade. Tidigare har arbetsgivaren alltid ställt frågan hur vi vill använda den betalda semestern, men numera tar de bara semesterdagar utan att fråga, säger Eva Lopez, som jobbat på Bergen Logistics i 14 år.

Hon är en av fyra fackligt aktiva från amerikanska Workers United, som kommit till Sverige för att försöka övertyga Elanders ledning om att uppfylla de förpliktelser koncernen åtagit sig genom att skriva under ett globalt ramavtal 2009. 

I avtalet står bland annat att Elanders Group ska respektera fackliga rättigheter och förhandla om villkor för anställda. Arbetsgivaren Global Logistics har hårdnackat vägrat låta facket träffa medlemmar i sina lokaler och förhalat alla förhandlingar, enligt Workers United. Den svenska ägaren Elanders har hittills tvått sina händer och menat att det handlar om lokala problem som man inte vill lägga sig i från svenskt håll. 

Arbetsmiljö och försäkring på Bergen Logistics: ”Folk kollapsar av värmen”

De anställda på Bergen Logistics vill bland annat ha rättvisare löner och en bättre sjukförsäkring. Den försäkring de erbjuds nu kostar en fjärdedel av lönen och fungerar illa. Dessutom äventyrar arbetsgivaren de anställdas hälsa eftersom temperaturen sommartid blir så hög att folk kollapsar av värmen, berättar Eva Lopez och hennes kollega Luis Maticorena, som båda jobbar på anläggningen. 

De har dåliga villkor även jämfört med andra närliggande bolag, men upplever att företaget inte lyssnar på dem, säger Unionens ordförande Peter Hellberg, som mötte delegationen från Workers United dagen före mötet med Elanders. 

I Sverige har facket bra relationer med företagsledningen på Elanders, enligt Peter Hellberg. 

Vi jobbar med påverkan så att företagsledningen för Elanders ska förstå att det inte är ett amerikanskt problem utan ett Elandersproblem. Vill Elanders visa att man är en god arbetsgivare behöver man visa det överallt. Inte bara i Sverige, säger han. 

Elanders vd Magnus Nilsson: ska rekommendera att facket släpps in

Efter cirka 18 månaders försök att få till ett möte med företagsledningen på Elanders fick delegationen på onsdagen träffa koncernens vd Magnus Nilsson. Under mötet meddelade vd:n att han ”avser att ta en dialog med den amerikanska ledningen och att han kommer att starkt rekommendera att det amerikanska facket ges tillträde till arbetsplatsen för att kunna träffa och samtala med de anställda”, enligt Unionenanställda som var med på plats. 

Kollega har sökt Magnus Nilsson för en kommentar. 

 

Konflikten på Bergen Logistics: fackomröstning, NLRB och utestängning

Trots att facket hade en majoritet av de anställda bakom sig ville inte Bergen Logistics acceptera facket utan hyrde in antifackliga konsulter för att övertyga de anställda att inte bilda klubb. 

De anställda vände sig till arbetsmarknadsmyndigheten NLRB (National Labor Relations Board) som slog fast att facket vunnit den omröstning som gjordes. Bolaget informerade att de respekterade beslutet. 

När Unionen och GS (Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch) besökte Bergen Logistics för ett år sedan släpptes de inte in i lokalerna, som  Dagens Arbete var först att rapportera om.