Hoppa till huvudinnehåll
Insändare

Viktigt att känna till vad facket kan göra mot oseriös verksamhet

Nästan dagligen läser vi i medierna om den ekonomiska brottsligheten och dess framfart i Sverige. Vi har kunnat läsa att företrädare för lokala fackliga klubbar och föreningar ifrågasatt entreprenörer/underentreprenörer, konsulter/underkonsulter och bemanningsföretag som deras arbetsgivare använt sig av.
Åsa Frisk, Insändarredaktör Åsa Frisk Publicerad

Nästan undantagslöst har dessa ifrågasättanden varit en följd av Skatteverkets kontroller eller medias avslöjanden. Uppenbart brister informationsutbytet mellan fack och arbetsgivare, eller så saknas kunskap eller intresse att följa upp dessa frågor.

De fackliga organisationerna har sedan medbestämmandelagens (MBL) tillkomst i mitten på 1970-talet haft ett effektivt vapen mot oseriös verksamhet. Det handlar om de 38:e och 39:e paragraferna som säger att arbetsgivaren måste förhandla med facket när arbetsuppgifter läggs ut externt och att facket har rätt att lägga in veto i vissa fall.

Under senare år har det blivit allt vanligare att arbetsgivare tecknar ramavtal med olika typer av entreprenadföretag, konsultförmedlare och bemanningsföretag som i sin tur vidareförmedlar uppdragen till andra företag och firmor. Om kontrollen av underleverantörerna brister kan detta öppna dörrar för oseriösa aktörer.

För att hindra oseriös verksamhet och främja arbetsgivare som följer avtal och lagstiftning är det synnerligen viktigt att de fackliga företrädarna får god utbildning och information om arbetsgivarens förhandlingsskyldighet när man ska teckna ramavtal med uppdragstagare. Arbetstagarrepresentanter i bolagens styrelser har ett stort ansvar, inte minst för CSR, företagens sociala ansvarstagande.

Det här ligger förstås även i fackförbundens eget intresse. Fackliga förtroendevalda måste få bättre möjligheter att protestera mot oseriös verksamhet hos sina arbetsgivare med stöd av MBL. De måste också få bättre kunskaper om de konsekvenser som oseriös verksamhet medför för individer, arbetsgivare och samhälle.

Penilla Gunther (KD), Riksdagsledamot
Ordförande Kristdemokraternas fackligt-sociala råd

Björn Nyström (KD), Vice ordförande Kristdemokraternas fackligt-sociala råd

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Insändare

Vad förväntar sig Sveriges regering att jag bidrar med?

När jag växte upp i Sverige på 60-talet på en bruksort kändes det som det fanns så mycket glädje i samhället, det fanns jobb till alla, man gick till Folkets Park och dansade, Folkets hus och såg på teater eller bio, de flesta barn hade två föräldrar och fick köpa lördagsgodis för stora femöringar.
Publicerad 17 augusti 2016, kl 11:27

När jag växte upp i Sverige på 60-talet på en bruksort kändes det som det fanns så mycket glädje i samhället, det fanns jobb till alla, man gick till Folkets Park och dansade, Folkets hus och såg på teater eller bio, de flesta barn hade två föräldrar och fick köpa lördagsgodis för stora femöringar. Det jag upplevde som barn var att livet var enklare, en bruksort med fabrik, affärer, post och bank. Ingen orättvisa, avundssjuka eller rasism. Förmodligen fanns det väl lite under ytan men det var inget påtagligt.

Idag sitter jag ensam i min lägenhet med spänningshuvudvärk och trötthet. Jag äter Sertralin och Propavan, den ena är ett lyckopiller och det andra är för sömnen. Jag var en hårt arbetande konsult, mycket övertid och stress under flera år, mycket kundkontakt och bråk om avtal. När jag blev 50plus blev jag uppsagd. Företaget och kunderna ville ha unga nyutbildade.

Så vad ska jag göra nu kan man fråga sig. Vad förväntar sig Sveriges regering och samhälle att jag ska bidra med? Jag tänker ibland att det finns dom som har det värre, hemvändande svenska soldater som sett död och lidande i Mali och Afganistan. Jag läste en artikel att dessa fick inte den hjälp de borde få, en del mådde väldigt dåligt med svåra sömnproblem, depressioner, posttraumatisk stress. Det är bara att konstatera att det verkar inte finnas så mycket professionell hjälp att få i Sverige. Kanske för vissa, som har tur, eller har råd.

https://www.youtube.com/watch?v=4JNK0S99RNU

//JHansson

Insändare

Mer bonus till folket!

Samtliga fackföreningar inom Vattenfall har godkänt att bonusen för vanliga arbetstagare ska slopas då företaget går dåligt och med stora förluster. Gör de likadant med chefernas bonusar?
Publicerad 11 augusti 2016, kl 11:51

Samtliga fackföreningar inom Vattenfall har godkänt att bonusen för vanliga arbetstagare ska slopas då företaget går så dåligt och med stora förluster.

Samtliga fackföreningar har godkänt att alla chefer ska få bonus då de är viktiga i det kommande arbetet för att få företaget på fötter igen.

Om Vattenfall fortsätter att blöda, kommer man då att återkräva bonuspengarna av cheferna?

//Tja vadå