För många år sedan var jag engagerad fackligt, bl a som SIF-ordföranden i flera år.
Det var då aktuellt med framtagning och användning av en utarbetad arbetsvärde-ringskala för bl a rättvis lönesättning av olika yrken. Alltså "lika lön för lika arbete". Arbetsvärderingen innebar att enligt en särskild skala poängsätta ex fysisk och psykisk påfrestning, olika slags ansvar för människor, olika grad av arbetsledning, ålder, yrkeskrav, utbildningskrav, miljö, monotonitet, ensamt arbete, risktaganden, störande påfrestning, arbete utomhus eller inomhus, resor, obekväma arbetstider, etc.
Summan av dessa värden skulle sedan ligga till grund för grundnivån på lön - ersättning - kompensation, m m. Tillägg för personlig kompetens skulle kunna tillkomma.
Av olika skäl fullföljdes inte dessa intentioner, vilket fortfarande tydligt märks i bl a skillnaden mellan manliga och kvinnliga löner.
Det är nu dags att återuppta grundtankarna i det dåtida arbetsvärderingsprojektet.
Reglering av löner, etc för olika yrken, kön, etc, i den allmänna och privata sektorn, kan i dag liksom då naturligtvis inte ske omgående, utan bör ske med lagstiftning som grund under ett antal, ex 10 år.
Det bör noteras att vissa typer av arbetsvärdering finns inom ex vården, men inte så konkret som ovan.
Gert Anserius