Hoppa till huvudinnehåll
Insändare

Kämpar verkligen facket för lika lön för lika arbete?

Under många år har jag funderat på vad våra fackföreningar egentligen sysslar med.
Åsa Frisk, Insändarredaktör Åsa Frisk Publicerad

Man säger sig kämpa mot löneskillnader i samhället. Lika lön för lika arbete är en klyscha som ständigt återkommer, vilket verkar bra. Men hur är det i verkligheten egentligen? Kämpar man i realiteten för minskat lönegap? Vill man verkligen att det ska vara ett mer likvärdigt samhälle när det gäller löner?

Under alla de år jag varit verksam i yrkeslivet, så har alla löneförhandlingar gjorts i procentsatser. Detta förfaringssätt leder ju knappast till det som facken påstår sig kämpa för! Lönegapet mellan mäns och kvinnors löner är 14,3%. Förändringarna sker således mycket långsamt.

Genom att förhandla fram lönehöjningar i procenttal, så minskar ju knappast gapet, eller? Att det sedan finns en del fackförbund som inte gillar särskilda låglönepotter, gör ju inte saken bättre. Höjer man en lön i storleken 16.000:- med 3,5%, så gör det en ökning på 560:-. En lön på 26.000:- får en ökning med 875:-. Hur kan detta bidra till den minskning av det lönegap som facket påstår sig kämpa för?  Eftersom riksdagen av hävd brukar följa löneökningarna på marknaden, så rör det sig om minst 2000:- för dessa människor.

Det allra bästa vore faktiskt om facken började kämpa för löneförhöjningar i kronor och ören. Då ökar ju i varje fall inte gapet. Om man därtill accepterar i alla fackföreningar en låglönesatsning därutöver, så lär nog gapet minska, samt att riksdagsmännens löner inte skulle höjas mer än vad vi får.  Vad det beror på att facken inte tar detta steget kan jag inte svara på, så det kanske vore på tiden att facken själva talade om varför.
//Bengt Eriksson

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Insändare

Vad förväntar sig Sveriges regering att jag bidrar med?

När jag växte upp i Sverige på 60-talet på en bruksort kändes det som det fanns så mycket glädje i samhället, det fanns jobb till alla, man gick till Folkets Park och dansade, Folkets hus och såg på teater eller bio, de flesta barn hade två föräldrar och fick köpa lördagsgodis för stora femöringar.
Publicerad 17 augusti 2016, kl 11:27

När jag växte upp i Sverige på 60-talet på en bruksort kändes det som det fanns så mycket glädje i samhället, det fanns jobb till alla, man gick till Folkets Park och dansade, Folkets hus och såg på teater eller bio, de flesta barn hade två föräldrar och fick köpa lördagsgodis för stora femöringar. Det jag upplevde som barn var att livet var enklare, en bruksort med fabrik, affärer, post och bank. Ingen orättvisa, avundssjuka eller rasism. Förmodligen fanns det väl lite under ytan men det var inget påtagligt.

Idag sitter jag ensam i min lägenhet med spänningshuvudvärk och trötthet. Jag äter Sertralin och Propavan, den ena är ett lyckopiller och det andra är för sömnen. Jag var en hårt arbetande konsult, mycket övertid och stress under flera år, mycket kundkontakt och bråk om avtal. När jag blev 50plus blev jag uppsagd. Företaget och kunderna ville ha unga nyutbildade.

Så vad ska jag göra nu kan man fråga sig. Vad förväntar sig Sveriges regering och samhälle att jag ska bidra med? Jag tänker ibland att det finns dom som har det värre, hemvändande svenska soldater som sett död och lidande i Mali och Afganistan. Jag läste en artikel att dessa fick inte den hjälp de borde få, en del mådde väldigt dåligt med svåra sömnproblem, depressioner, posttraumatisk stress. Det är bara att konstatera att det verkar inte finnas så mycket professionell hjälp att få i Sverige. Kanske för vissa, som har tur, eller har råd.

https://www.youtube.com/watch?v=4JNK0S99RNU

//JHansson

Insändare

Mer bonus till folket!

Samtliga fackföreningar inom Vattenfall har godkänt att bonusen för vanliga arbetstagare ska slopas då företaget går dåligt och med stora förluster. Gör de likadant med chefernas bonusar?
Publicerad 11 augusti 2016, kl 11:51

Samtliga fackföreningar inom Vattenfall har godkänt att bonusen för vanliga arbetstagare ska slopas då företaget går så dåligt och med stora förluster.

Samtliga fackföreningar har godkänt att alla chefer ska få bonus då de är viktiga i det kommande arbetet för att få företaget på fötter igen.

Om Vattenfall fortsätter att blöda, kommer man då att återkräva bonuspengarna av cheferna?

//Tja vadå