Peka på vikten av att få hjälp vid uppsägning, turordningsregler vid övertalighet, om vad som gäller vid löneförhandlingar, tvister, arbetsrätt, omplaceringar, ohälsa, mobbning eller när det är svårt med klimatet på arbetsplatsen.
Jag började jobba 1972 på KABI och gick med i SIF samma år. Det var naturligt och det behövdes ingen övertalning. Det handlar inte om pengar utan vetskapen om att facket alltid ställer upp om det händer dig något på arbetsplatsen.
Idag är en anställd ännu mer utsatt för en mängd olika omständigheter som kan vara svåra att förstå och överblicka! Det är en föränderlig process med snabba kast och pengarna styr oftast ledningens intentioner.
Ni ska ta fasta på den anställdes utsatthet vid rekrytering och poängtera detta och det gäller framförallt unga människor som tror att facket inte kan hjälpa.
Själv fick jag hjälp då vår verksamhet inom läkemedelsindustrin skulle flyttas till USA.
Arbetsnedläggelse som skapade brist på arbete gav oss två årslöner i kompensation eller likvärdigt jobb inom koncernen. En ombudsman bistod mig vid en förlikning med min arbetsgivare. Jag var uppsagd på, som jag tyckte, väldigt tveksamma grunder eftersom det hade gått mycket bra för mig i min tjänst. Unionen hjälpte mig med extra månader som kompensation och en kurs i hur man kommer vidare ur denna situation.
Vad jag lärt mig av detta är att man aldrig ska vara trygg i sin roll och säker med sin tjänst. Det finns alltid omständigheter som man inte känner till eller kan förutse!
En anslutning till facket är ett måste!
//Dick
