Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Checklista mot rasism på jobbet

Fördomar på jobbet går att motarbeta. Unionen har tagit fram en checklista med handfasta tips för en inkluderande arbetsmiljö.
- Vi delar alla ansvaret för att skapa en arbetsmiljö som är fri från fördomar och rasism, säger Karin Skånberg som är regionchef i Stockholm.
Lina Björk Publicerad
Husfasad med Unionens logga.
Foto: Janerik Henriksson / TT

Skrattar du med när kollegan drar ett skämt om invandrare på fikarasten? Förläggs konferenser och kickoffer i samband med kulturella och religiösa högtider? Då kanske det är dags att ta en titt på Unionens checklista för inkluderande arbetsmiljö.

Under Unionen Stockholms regionsråd i april uppstod livliga diskussioner om förbundets förhållningssätt till politiska partier som har en människosyn som strider mot alla människors lika värde, som Kollega rapporterade om då.

I slutet av regionrådsdagen antogs ett uttalande mot rasism där rådet lyfte fram vikten av att man som förtroendevald ställer sig bakom förbundets värderingar. Som en del i det ska Unionen erbjuda utbildning för både medlemmar och förtroendevalda. Checklistan är en del av den utbildningen.

- Vi har tagit fram listan för att vi vill bidra till att man blir lite mer medveten om hur man samtalar kring fikabordet. Oavsett från vilket land du kommer eller vilken sexuell läggning du har, så ska det vara ditt engagemang och prestation på jobbet som har betydelse, säger Karin Skånberg.

Som exempel tipsar Unionen om att man med nya medarbetare kan välja bort frågor om etniskt ursprung tills man lärt känna varandra, titta på hur företaget representeras utåt, finns fler nationaliteter representerade på hemsidan och i broschyrer och se över anställningsförfarandena, vilka inkluderas i annonser? Men kanske viktigast av allt: säg ifrån när någon blir illa behandlad!

- Vi har alla en inre kompass. Modet att stå för sina åsikter och säga ifrån när något inte känns bra gör att vi stärks som både grupp och människa. Det behöver inte vara i stora sammanhang utan går lika bra på fikarasten.

Förutom checklistan kommer Unionen Stockholm att anordna en likabehandlings-show med komikerna Moa Svan och Nour El Refai den 24 september och en föreläsning med stiftelsen Expo den 7 oktober.

- Vi får många positiva kommentarer och mejl från våra medlemmar när vi anordnar aktiviteter där allas lika värde diskuteras. Det är viktigt för både dem och oss att prata om värdegrundsfrågor, säger Karin Skånberg.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fackligt

Hon enar fack i 27 länder

Kan facket påverka beslut som fattas i helt andra länder? Karin Åberg, vice klubbordförande på Ericsson i Kista, vet att det går – och hur man gör.
Noa Söderberg Publicerad 31 januari 2025, kl 06:00
Kvinna sitter med hörlurar och en laptop
Karin Åberg, vice ordförande i klubben på Ericsson i Kista ser stora fördelar med ett gemensamt europeiskt företagsråd som kan ena fack i flera länder. Foto: Anders G. Warne

Europa är stort. Många företag rör sig fritt över landsgränserna. Ett av dem är Ericsson, som har kontor i alla 27 EU-länder. Samtidigt vill facket kunna påverka beslut som rör ditt jobb. Men hur gör man det när den som bestämmer i en viss fråga sitter på andra sidan kontinenten?

Karin Åberg, vice klubbordförande på Ericsson i Kista, vet hur: man bildar ett europeiskt företagsråd – på engelska ”European works council”, EWC.

Där möts fackliga från alla EU-länder som företaget finns i. Tanken är att förändringar som påverkar många anställda ska diskuteras gemensamt. När de fackliga har snackat ihop sig möter de arbetsgivaren i ett ännu större möte.

På en arbetsplats som Ericsson är det inga småsaker som avhandlas.

– Vi blev konsulterade när företaget skulle ta fram en ny uppförandekod. Det är ett dokument som alla anställda och alla underleverantörer skriver under. Vi föreslog att införa rätten att bli representerad av en facklig företrädare eller någon i ett arbetsråd (motsvarighet till fackklubb i vissa europeiska länder, reds. anm.). Företaget skrev in det, säger Karin Åberg.

Stora nedskärningspaket och förändringar av bolagets yrkesbeskrivningar är andra exempel på saker som har tagits upp i Ericssons EWC.

Facken har ingen förhandlingsrätt

Men vad gör man om man inte kommer överens? Facken har ingen direkt förhandlingsrätt på det sätt som finns i svenska medbestämmandelagen, mbl. I stället ska arbetstagarna ”konsulteras”.

Företagsråden har inte heller uppstått som en direkt följd av facklig kamp, utan på grund av EU-politikers idéer om att ländernas ekonomier ska knytas ihop. Därför får man ha en lite annorlunda strategi i EWC-diskussionerna, menar Karin Åberg.

– Man får påverka mer indirekt. Det handlar om att få företagsledningen att själv tänka: ”Jaha, man kanske skulle kunna göra på ett annat sätt”. Det är lite speciellt, inte som i en vanlig förhandling där man säger ”gör så.”

För att få tyngd bakom sina förslag måste därför arbetstagarna – som ofta härstammar från olika fackliga traditioner – komma överens. Snart kan de få lite hjälp på traven direkt från EU-maskineriets hjärta. EU-kommissionen har nämligen meddelat att de vill göra det svårare för företag att strunta i EWC-reglerna.

Snart blir det svårare för företag att strunta i reglerna

Alla företag som har minst 1 000 anställda, och över 150 anställda i minst två EU-länder, måste skapa ett EWC om de som jobbar där ber om det. Det är dock inte ovanligt att allting sedan fastnar i bråk om formalia och mötesstruktur. Målet med de nya reglerna är att det ska bli mer kännbara böter för bolag som sinkar processen.

Några sådana problem finns inte på Ericsson, enligt Karin Åberg. De har ett avtal om hur EWC-arbetet ska gå till som har gällt i sin nuvarande form sedan 2011. Trots det händer det att kugghjulen kärvar när hon och hennes kollegor ska konsulteras om nya och känsliga frågor.

– Jag tror att fler och fler, både på den fackliga sidan och på företagarsidan, inser att det här kan vara rätt bra. Men det är naturligtvis inte utan problem. Ibland muttrar vi rätt rejält över hur det fungerar, säger Karin Åberg.

Reglerna gäller i EU och EES

  • Reglerna om europeiska företagsråd gäller, förutom i EU:s 27 medlemsländer, också i de länder som är anslutna till Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES). Hit hör Norge, Island och Liechtenstein. Ericsson har kontor i Norge.