Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Unionen: Vi gjorde helt rätt

På torsdagseftermiddagen beslutade Arbetsdomstolen att Unionen inte kan strejka för att få igenom kravet på flexpension. Dagen efter är Unionens ordförande Martin Linder besviken men inte ångerfull. "Vi gjorde helt rätt", säger han.
Niklas Hallstedt Publicerad
Jessica Gow / TT
Martin Linder, Unionens ordförande, är besviken men ångrar inte att man varslade om strejk. Jessica Gow / TT

Ni har drivit en fråga som inte går att gå i konflikt för. Hur kunde det ske?
– Vi har drivit frågan utifrån att vi tecknat avtal med alla andra arbetsgivareförbund inom Svenskt Näringsliv. Med dem har vi kunnat lösa det på traditionellt sätt vid förhandlingsbordet. Det gick inte med Almega. Därför varslade vi om konflikt för att öka pressen. Men Almega fokuserade på allt annat än sakfrågan och kom med sin fredspliktsinvändning. I går kom AD med sitt beslut. Vi tycker att AD gör en felaktig bedömning, men har inte mycket annat att göra än att följa beslutet.

Var det en missbedömning från er sida?
– Nej, vi drev frågan så långt vi kunde. Det var helt rätt av oss. Vi utgår alltid från att saker ska gå att lösa vid förhandlingsbordet inte i rättssalen. Och ingen kunde på förhand förutse AD:s beslut.

Ni har under lång tid förberett för konflikt. Hur mycket kostar det Unionen i tappat förtroende och förlorad prestige?
– Jag tycker tvärtom: vi har inte tappat förtroende. Vi lyckades mobilisera nästan 10 000 medlemmar, de stod på tröskeln att gå ut i strejk för rimliga och rättvisa villkor. Det hade varit en av de största tjänstemannastrejkerna på decennier. Vi har visat att Unionenmedlemmarna vill ha schysta villkor och har kraft att driva igenom dem.

Tror du inte att medlemmarna är besvikna på Unionen som inte lyckades iscensätta strejken?
– Nej, besvikelsen riktar sig nog mot Almega.

Hur kommer ni att gå vidare med förhandlingarna med Almega nu?
– Förhandlingarna fortsätter redan i dag. I sak har inget ändrats, medlemmarnas krav står kvar. Det enda som har hänt är att vi har ett juridiskt utfall att förhålla oss till, just nu kan vi inte strejka för flexpensionen.

Vilka frågor återstår att lösa?
– Det finns en mängd frågor på bordet, olika för olika avtalsområden inom Almega. Det handlar exempelvis om lönesättning och individgaranti.

Kommer ni att driva frågan om flexpensionen via PTK i framtiden?
– Det går inte att svara på i dag hur vi kommer att göra. Får vi ett avtal med samma längd som på övriga områden kommer det att vara ett knappt år fram till nästa avtalsrörelse. Till dess kommer vi att hitta alternativa vägar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Så tycker medlemmarna om avtalet: ”Fortfarande lågt”

Bra förhandlat, men arbetstidsförkortningen är för liten. Så säger medlemmar som Kollega pratat med om det nya märket på svensk arbetsmarknad.
Noa Söderberg, Johanna Rovira Publicerad 1 april 2025, kl 11:41
Enligt facken innehåller avtalen även avsättningar för arbetstidsförkortning och delpension samt en lösning för övertidskompensation för deltidsanställda.
Parterna inom industrin är nu överens om ett nytt tvåårigt avtal – med löneökningar på 6,4 procent. Bra förhandlat, men arbetstidsförkortningen är för liten. Det anser medlemmar som Kollega pratat med om det nya märket på svensk arbetsmarknad. Foto: Tomas Oneborg/SvD/TT.

Tidigt på tisdagsmorgonen kom beskedet: märket på svensk arbetsmarknad ger 6,4 procents löneökningar på två år. Dessutom införs system för arbetstidsförkortning i hela industrin. Unionens ambition är att den ordningen ska spridas till fackets alla kollektivavtal.

Så vad tycker medlemmarna? Alexandra Koch är IT-konsult och arbetsplatsombud på Unicus i Malmö. Hon säger att löneökningarna inte matchar de ökade kostnaderna i vardagen.

Alexandra Koch
Alexandra Koch Foto: Privat

– Det är synd att vi inte fick igenom våra anspråk. Jag tycker att det fortfarande är lite lågt. Min hyra är redan satt i år, den kommer gå upp 4,9 procent och det är min största utgift.

Hon hoppas att systemen för arbetstidsförkortning blir en del av avtalen även utanför industrin.

– Jag känner inte att det finns någon skillnad mellan en tjänsteman på ett industriföretag och en tjänsteman på ett IT-företag, i vilket jobb som är svårare. Jag tycker personligen att alla ska ha kortare arbetstid.

Hur mycket arbetstid vore rimligt?

– På lång sikt tycker jag man ska jobba mot 6 timmars arbetsdag. Sen tycker jag att alla steg mot det är bra.

Rikard Densloe är IT-tekniker på Aros electronics i Göteborg. Han har engagerat sig i frågan om arbetstidsförkortning och bland annat skrivit en debattartikel i ämnet hos Kollega. Han tycker att det behövs en ”större push” än det som fack och arbetsgivare nu presenterar.

Rikard Densloe
Rikard Densloe Foto: Privat

Det är ett bra första steg. Men med tanke på att vi har haft fem dagars arbetsvecka sedan 70-talet, innan vi ens jobbade med datorer, så kommer det krävas mycket mer.

Han menar att den produktivitetsutvecklingen som skett sedan dess, som nu också påverkas av nya AI-verktyg, gör att alla i Sverige borde kunna jobba fyra dagar i veckan.

Däremot är han nöjd med förhandlingarna om löneökning.

– Med tanke på att erbjudandet först var 7,7 procent på tre år så var det bra förhandlat, säger han och fortsätter:

– Det är ytterligare en ökning, och om två år ytterligare en liten ökning, och så går det runt och runt. Det känns inte som att det är någon större förändring direkt.

”Nivån landade okej”

Martin Nyman, Holmen Iggesund.
Martin Nyman.

Martin Nyman, klubbordförande på Holmen, Iggesund, samt vice ordförande i Unionen Gävleborg  har suttit med i branschdelegationen Industri Industriarbetsgivarna (Gruvor, Massa- & Papper, Sågverk, Stål- och Metall et cetera). Han är på det hela taget nöjd med utfallet.  

–   Jag tycker att nivån landade okej.  Det är klart att man alltid hoppas på högre, men jag tror inte vi hade kunnat gå längre. Strejk är absolut sista utvägen, men vi har en tradition av att reda ut saker även om det är knöligt. 

– Vi har stått långt ifrån arbetsgivarna när det gäller nivån och våra krav på arbetstidsförkortning har gjort förhandlingarna extra utmanande. Att vi fick ett genombrott vad gäller arbetstidsförkortning är viktigt, eftersom det är otroligt uppskattat och efterfrågat av våra medlemmar. 

Hur arbetstidsförkortningen kommer att se ut varierar mellan olika avtalsområden, påpekar Martin Nyman. På hans eget avtalsområde tillämpas så kallat arbetstidskonto (ATK) treval: 

– Vi kan välja mellan ledig tid, mer pension eller pengar, beroende på vilken fas i livet man befinner sig. Själv kommer jag att välja pension.