Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Det samlade övertidsuttaget har minskat med närmare 15 procent, enligt SCB-statistik mätt som antal övertidstimmar under en vecka, andra kvartalet 2019 jämfört med samma tid i fjol. På två år är nedgången över 20 procent.
Enligt Anders Weihe, förhandlingschef på Teknikföretagen, är det minskade övertidsuttaget ett konkret exempel på att de goda tiderna är över för den här gången och att neddragningar av personalstyrkan står för dörren.
– Vi är på väg in i en djupare lågkonjunktur. När det vänder ned brukar det bli kraftigare än vad man tror, säger han till TT.
Unionens ordförande Martin Linder ser inga signaler om kommande sparpaket. Tvärtom välkomnar han utvecklingen att övertiden minskar.
– Det är viktigt att man tittar på utgångsläget. Situationen för Unionens medlemmar är extremt pressad; privatanställda tjänstemän i Sverige arbetar 1,5 miljoner övertidstimmar i veckan och 40 procent måste till exempel arbeta på ledighet och helger för att hinna med sina jobb. Utifrån den utgångspunkten är det något positivt att övertidsarbetet minskar, säger han.
Temperaturen skruvas nu upp inför den stundande avtalsrörelsen. Och som ett led i detta målar arbetsgivarna upp dystra framtidsutsikter, medan facken är mer optimistiska.
– Så här drygt 7 månader innan nya centrala kollektivavtal ska tecknas tolkar arbetsgivarna SCB:s siffror, precis som nästan allt annat, som en intäkt för att det är krisläge och att vi därmed se till att vi har så låga löneökningar som möjligt, säger Martin Linder.
– Arbetsgivarnas slutats att ett minskat övertidsarbete skulle innebär att vanliga löntagare ska få reallönesänkningar känns helt absurd. Det kan lika väl vara en signal på att arbetsgivarna äntligen fått en balans mellan hur mycket arbetsuppgifter våra medlemmar har och hur mycket resurser som finns.
Kommer ni driva frågan om en minskning av övertiden under avtalsrörelsen?
– På vårt förbundsråd i juni fattade vi ett inriktningsbeslut som innebär att vi kommer att driva frågan om förbättrad arbetsmiljön, stärkt möjlighet till balans i livet och rätt till återhämtning. Samt att bibehålla eller stärka den arbetstidsförkortning som finns. Dessa frågor kommer att bli väldigt viktiga frågor under den avtalsrörelse som vi har framför oss. Vi behöver få ett mer hållbart arbetsliv.
Period - Antal övertidstimmar under en vecka (miljoner) - Antal anställda som jobbat övertid
2:a kv 2019 3,65 622 000
2:a kv 2018 4,27 710 000
2:a kv 2017 4,62 749 000
Källa: SCB
Strejkvarslet på Systembolaget är avblåst. Ett nytt kollektivavtal har undertecknats. Unionen skriver i ett pressmeddelande att de har fått sin vilja igenom i frågan om övertidsersättning för deltidsanställda.
– Vi har nått en överenskommelse efter intensiva förhandlingar. För Unionen har det varit självklart att alla medlemmar ska behandlas lika, inte minst vad gäller ersättning för deltidsanställdas övertid. Med det här avtalet har vi säkrat att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda när dom jobbar över, säger fackets förhandlingschef Martin Wästfelt.
Kollektivavtalet innehåller också en arbetstidsförkortning på en dag eller två halvdagar från 2026. Löneökningarna följer märket på övriga arbetsmarknaden.
– Vi har nått en uppgörelse där Unionens viktigaste krav har fått gehör. Unionens medlemmar på det här området har varit beredda att ta konflikt för rättvisa villkor, men det är positivt att vi kunnat komma överens utan att medlemmarna har behövt gå ut i strejk, säger Martin Wästfelt.
Camilla Frankelius är förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, som också har tecknat nytt avtal med Systembolaget. Deras avtal har samma bestämmelser om övertid och deltid som Unionens.
Enligt Frankelius kommer de nya bestämmelserna leda till att butiksanställda får fler timmar på sitt schema, vilket har varit fackens mål.
– Det är precis tanken, att det ska vara så. Att man faktiskt anställer på den nivå som man behöver medarbetarna och inte använder dem som dragspel.
– Det har varit en viktig solidarisk fråga för oss.
Fackens tanke är att höjd övertidsersättning ska göra det mer fördelaktigt för Systembolaget att ge sina anställda fler timmar på det ordinarie schemat, i stället för att be dem jobba övertid. Den höjda övertidsersättningen börjar gälla i maj 2026.
– Det kan ses som positivt, för då hinner företaget och den anställda som vill gå upp i tid diskutera en sådan sak. Att se över sysselsättningsgraden, säger Frankelius.
Reglerna har inga undantag, enligt förhandlingschefen.
Robert Adrell, ordförande Systembolagets Unionenklubb, tror att det nya avtalet kommer att få en positiv effekt för bolagets deltidsanställda.
– Det är klart är att incitamenten att sluta jobba med mertid kraftigt förstärks av avtalet. Det skulle teoretiskt kunna rendera fler låga kontrakt men jag är övertygad om att också Systembolaget ser alla fördelar med högre och färre kontrakt. Vi ser i medarbetarundersökningen att heltidare är nöjdare och har mycket markant lägre personalomsättning, skriver han i en kommentar till Kollega.
Hur nöjda medlemmarna blir med den nya lösningen återstår att se, menar klubbordföranden.
– Nöjdheten kommer bero på hur de kompromisser som ändå nödvändigtvis blev följden av medlarnas bud kommer att användas av Systembolaget.
Arbetsgivarorganisationen Svensk Handel skriver i sitt pressmeddelande att avtalet också ger ”förbättrade möjligheter för arbetsgivaren att schemalägga arbetet utifrån verksamhetens behov” – alltså mer oregelbundna scheman.
De skriver också att reglerna för deltidsanställda är ”nya”, men utvecklar inte vad det innebär.
