Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Unionen: Strejkviljan är god

Strejkviljan för att få till flexpension inom Almega är god bland Unionens medlemmar. Det menar Martin Linder, förbundets ordförande, som trots strejkvarslet helst vill undvika en konflikt.
Linnea Andersson Publicerad
Patrik Nygren
Martin Linder, Unionens ordförande, säger att medlemmarna är redo att strejka för att få till flexpension. Patrik Nygren

Hur känns det att lägga varslet?
– Från Unionens sida hade vi så klart gärna sett att vi hade kunnat lösa den här frågan i förhandlingar med Almega och det har vi också försökt med alla till buds stående medel under lång tid. Men nu har inte det varit möjligt, vi har inte kommit längre den vägen, och då gör vi det som vi har sagt att vi ska göra och varslar om strejk.

Ni har suttit i branschvisa förhandlingar i veckan. Hur har de gått?
– Vi har både förhandlat branschvist med Almegas olika branschorganisationer och haft en övergripande förhandlingsprocess mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega. Dessutom har vi under hela den här resan från PTK försökt lösa frågan med Svenskt Näringsliv. Sammantaget har vi gjort allt vi kan för att lösa det förhandlingsvägen, men inte heller de sista branschvisa sittningarna gjorde att vi kom närmare någon lösning.

Hur ser stridsviljan ut bland medlemmarna?
– Den är god. Vi har länge fört en dialog med medlemmarna och jobbat med att förbereda inför det strejkvarsel som vi har lagt i dag. Vi har ett tydligt budskap från medlemmarna inom Almega att de helt inte kan acceptera att de, utifrån det faktum att de råkar jobba på ett företag tillhörande Almega, ska ha sämre villkor än alla andra på den privata arbetsmarknaden.

Förstår medlemmarna vad flexpension handlar om?
– Det är jag övertygad om att de gör.

Tror du att det kommer att bli strejk eller att ni kommer överens innan varslet har gått ut?
– Vår ambition är fortfarande att sluta ett avtal. Nu har vi varslat i dag och strejken bryter ut den 18 april klockan 12.00, men har vi inte tecknat ett avtal innan så blir det strejk.

Hur kommer allmänheten märka av en eventuell strejk?
– Vi försöker alltid att ha ett perspektiv där vi gör vad vi kan för att tredje man ska drabbas så lite som möjligt. Samtidigt är det klart att det påverkar om man tar ut många tusen medlemmar i strejk. Det bästa sättet att undvika effekter är att Almega skriver ett avtal med oss innan den 18 april.

Finns det något särskilt område, där ni tar ut medlemmar i strejk, där allmänheten skulle märka det?
– Det är självklart så att det kommer märkas på olika sätt när vi, tillsammans med Sveriges Ingenjörer, tar ut upp emot 10 000 medlemmar i strejk.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Så tycker medlemmarna om avtalet: ”Fortfarande lågt”

Bra förhandlat, men arbetstidsförkortningen är för liten. Så säger medlemmar som Kollega pratat med om det nya märket på svensk arbetsmarknad.
Noa Söderberg, Johanna Rovira Publicerad 1 april 2025, kl 11:41
Enligt facken innehåller avtalen även avsättningar för arbetstidsförkortning och delpension samt en lösning för övertidskompensation för deltidsanställda.
Parterna inom industrin är nu överens om ett nytt tvåårigt avtal – med löneökningar på 6,4 procent. Bra förhandlat, men arbetstidsförkortningen är för liten. Det anser medlemmar som Kollega pratat med om det nya märket på svensk arbetsmarknad. Foto: Tomas Oneborg/SvD/TT.

Tidigt på tisdagsmorgonen kom beskedet: märket på svensk arbetsmarknad ger 6,4 procents löneökningar på två år. Dessutom införs system för arbetstidsförkortning i hela industrin. Unionens ambition är att den ordningen ska spridas till fackets alla kollektivavtal.

Så vad tycker medlemmarna? Alexandra Koch är IT-konsult och arbetsplatsombud på Unicus i Malmö. Hon säger att löneökningarna inte matchar de ökade kostnaderna i vardagen.

Alexandra Koch
Alexandra Koch Foto: Privat

– Det är synd att vi inte fick igenom våra anspråk. Jag tycker att det fortfarande är lite lågt. Min hyra är redan satt i år, den kommer gå upp 4,9 procent och det är min största utgift.

Hon hoppas att systemen för arbetstidsförkortning blir en del av avtalen även utanför industrin.

– Jag känner inte att det finns någon skillnad mellan en tjänsteman på ett industriföretag och en tjänsteman på ett IT-företag, i vilket jobb som är svårare. Jag tycker personligen att alla ska ha kortare arbetstid.

Hur mycket arbetstid vore rimligt?

– På lång sikt tycker jag man ska jobba mot 6 timmars arbetsdag. Sen tycker jag att alla steg mot det är bra.

Rikard Densloe är IT-tekniker på Aros electronics i Göteborg. Han har engagerat sig i frågan om arbetstidsförkortning och bland annat skrivit en debattartikel i ämnet hos Kollega. Han tycker att det behövs en ”större push” än det som fack och arbetsgivare nu presenterar.

Rikard Densloe
Rikard Densloe Foto: Privat

Det är ett bra första steg. Men med tanke på att vi har haft fem dagars arbetsvecka sedan 70-talet, innan vi ens jobbade med datorer, så kommer det krävas mycket mer.

Han menar att den produktivitetsutvecklingen som skett sedan dess, som nu också påverkas av nya AI-verktyg, gör att alla i Sverige borde kunna jobba fyra dagar i veckan.

Däremot är han nöjd med förhandlingarna om löneökning.

– Med tanke på att erbjudandet först var 7,7 procent på tre år så var det bra förhandlat, säger han och fortsätter:

– Det är ytterligare en ökning, och om två år ytterligare en liten ökning, och så går det runt och runt. Det känns inte som att det är någon större förändring direkt.

”Nivån landade okej”

Martin Nyman, Holmen Iggesund.
Martin Nyman.

Martin Nyman, klubbordförande på Holmen, Iggesund, samt vice ordförande i Unionen Gävleborg  har suttit med i branschdelegationen Industri Industriarbetsgivarna (Gruvor, Massa- & Papper, Sågverk, Stål- och Metall et cetera). Han är på det hela taget nöjd med utfallet.  

–   Jag tycker att nivån landade okej.  Det är klart att man alltid hoppas på högre, men jag tror inte vi hade kunnat gå längre. Strejk är absolut sista utvägen, men vi har en tradition av att reda ut saker även om det är knöligt. 

– Vi har stått långt ifrån arbetsgivarna när det gäller nivån och våra krav på arbetstidsförkortning har gjort förhandlingarna extra utmanande. Att vi fick ett genombrott vad gäller arbetstidsförkortning är viktigt, eftersom det är otroligt uppskattat och efterfrågat av våra medlemmar. 

Hur arbetstidsförkortningen kommer att se ut varierar mellan olika avtalsområden, påpekar Martin Nyman. På hans eget avtalsområde tillämpas så kallat arbetstidskonto (ATK) treval: 

– Vi kan välja mellan ledig tid, mer pension eller pengar, beroende på vilken fas i livet man befinner sig. Själv kommer jag att välja pension.