Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Unionen: Strejkviljan är god

Strejkviljan för att få till flexpension inom Almega är god bland Unionens medlemmar. Det menar Martin Linder, förbundets ordförande, som trots strejkvarslet helst vill undvika en konflikt.
Linnea Andersson Publicerad
Patrik Nygren
Martin Linder, Unionens ordförande, säger att medlemmarna är redo att strejka för att få till flexpension. Patrik Nygren

Hur känns det att lägga varslet?
– Från Unionens sida hade vi så klart gärna sett att vi hade kunnat lösa den här frågan i förhandlingar med Almega och det har vi också försökt med alla till buds stående medel under lång tid. Men nu har inte det varit möjligt, vi har inte kommit längre den vägen, och då gör vi det som vi har sagt att vi ska göra och varslar om strejk.

Ni har suttit i branschvisa förhandlingar i veckan. Hur har de gått?
– Vi har både förhandlat branschvist med Almegas olika branschorganisationer och haft en övergripande förhandlingsprocess mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega. Dessutom har vi under hela den här resan från PTK försökt lösa frågan med Svenskt Näringsliv. Sammantaget har vi gjort allt vi kan för att lösa det förhandlingsvägen, men inte heller de sista branschvisa sittningarna gjorde att vi kom närmare någon lösning.

Hur ser stridsviljan ut bland medlemmarna?
– Den är god. Vi har länge fört en dialog med medlemmarna och jobbat med att förbereda inför det strejkvarsel som vi har lagt i dag. Vi har ett tydligt budskap från medlemmarna inom Almega att de helt inte kan acceptera att de, utifrån det faktum att de råkar jobba på ett företag tillhörande Almega, ska ha sämre villkor än alla andra på den privata arbetsmarknaden.

Förstår medlemmarna vad flexpension handlar om?
– Det är jag övertygad om att de gör.

Tror du att det kommer att bli strejk eller att ni kommer överens innan varslet har gått ut?
– Vår ambition är fortfarande att sluta ett avtal. Nu har vi varslat i dag och strejken bryter ut den 18 april klockan 12.00, men har vi inte tecknat ett avtal innan så blir det strejk.

Hur kommer allmänheten märka av en eventuell strejk?
– Vi försöker alltid att ha ett perspektiv där vi gör vad vi kan för att tredje man ska drabbas så lite som möjligt. Samtidigt är det klart att det påverkar om man tar ut många tusen medlemmar i strejk. Det bästa sättet att undvika effekter är att Almega skriver ett avtal med oss innan den 18 april.

Finns det något särskilt område, där ni tar ut medlemmar i strejk, där allmänheten skulle märka det?
– Det är självklart så att det kommer märkas på olika sätt när vi, tillsammans med Sveriges Ingenjörer, tar ut upp emot 10 000 medlemmar i strejk.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Ingen strejk på Systembolaget – nytt avtal klart

Det blir ingen strejk på Systembolaget. Ett nytt kollektivavtal är påskrivet. Deltidsanställda får nu samma övertidsersättning som andra anställda, enligt Unionen.
Noa Söderberg, Ola Rennstam Publicerad 4 juni 2025, kl 11:10
Det blir ingen strejk på Systembolaget. Ett nytt kollektivavtal är klart.
Unionen och Systembolaget har skrivit på ett nytt kollektivavtal. Enligt facket ger det deltidsanställda rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda. Foto: Leif R Jansson/TT, Claudio Bresciani/TT

Strejkvarslet på Systembolaget är avblåst. Ett nytt kollektivavtal har undertecknats. Unionen skriver i ett pressmeddelande att de har fått sin vilja igenom i frågan om övertidsersättning för deltidsanställda.

– Vi har nått en överenskommelse efter intensiva förhandlingar. För Unionen har det varit självklart att alla medlemmar ska behandlas lika, inte minst vad gäller ersättning för deltidsanställdas övertid. Med det här avtalet har vi säkrat att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda när dom jobbar över, säger fackets förhandlingschef Martin Wästfelt.

Kollektivavtalet innehåller också en arbetstidsförkortning på en dag eller två halvdagar från 2026. Löneökningarna följer märket på övriga arbetsmarknaden.

– Vi har nått en uppgörelse där Unionens viktigaste krav har fått gehör. Unionens medlemmar på det här området har varit beredda att ta konflikt för rättvisa villkor, men det är positivt att vi kunnat komma överens utan att medlemmarna har behövt gå ut i strejk, säger Martin Wästfelt.

Sveriges Ingenjörer: ”En viktig solidarisk fråga”

Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.
Camilla Frankelius Foto: Pernilla Pettersson

Camilla Frankelius är förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, som också har tecknat nytt avtal med Systembolaget. Deras avtal har samma bestämmelser om övertid och deltid som Unionens.

Enligt Frankelius kommer de nya bestämmelserna leda till att butiksanställda får fler timmar på sitt schema, vilket har varit fackens mål.

Det är precis tanken, att det ska vara så. Att man faktiskt anställer på den nivå som man behöver medarbetarna och inte använder dem som dragspel.

Det har varit en viktig solidarisk fråga för oss.

Fackens tanke är att höjd övertidsersättning ska göra det mer fördelaktigt för Systembolaget att ge sina anställda fler timmar på det ordinarie schemat, i stället för att be dem jobba övertid. Den höjda övertidsersättningen börjar gälla i maj 2026.

– Det kan ses som positivt, för då hinner företaget och den anställda som vill gå upp i tid diskutera en sådan sak. Att se över sysselsättningsgraden, säger Frankelius.

Reglerna har inga undantag, enligt förhandlingschefen.

Unionenklubben positiv

Robert Adrell, ordförande Systembolagets Unionenklubb, tror att det nya avtalet kommer att få en positiv effekt för bolagets deltidsanställda.

Foto: Systembolaget

– Det är klart är att incitamenten att sluta jobba med mertid kraftigt förstärks av avtalet. Det skulle teoretiskt kunna rendera fler låga kontrakt men jag är övertygad om att också Systembolaget ser alla fördelar med högre och färre kontrakt. Vi ser i medarbetarundersökningen att heltidare är nöjdare och har mycket markant lägre personalomsättning, skriver han i en kommentar till Kollega.

 

Hur nöjda medlemmarna blir med den nya lösningen återstår att se, menar klubbordföranden.

– Nöjdheten kommer bero på hur de kompromisser som ändå nödvändigtvis blev följden av medlarnas bud kommer att användas av Systembolaget.

Arbetsgivarna: Mer varierade scheman

Arbetsgivarorganisationen Svensk Handel skriver i sitt pressmeddelande att avtalet också ger ”förbättrade möjligheter för arbetsgivaren att schemalägga arbetet utifrån verksamhetens behov” – alltså mer oregelbundna scheman.

De skriver också att reglerna för deltidsanställda är ”nya”, men utvecklar inte vad det innebär.