Hoppa till huvudinnehåll
Avtal

Få konflikter trots 500 kollektivavtal

Även om det under förra året tecknades över 500 kollektivavtal så var det ett fredligt år på arbetsmarknaden när det gäller utbrutna konflikter, konstaterar Medlingsinstitutet i sin årsrapport.
Anita Täpp Publicerad

Under 2013 ledde avtalsrörelsen till att 508 kollektivavtal för 2,7 miljoner anställda tecknades.

Den norm, eller märke, som lades fast genom industriavtalet, vilket innebar 6,8 procent i avtalsvärde under tre år, stod sig väl i alla sektorer, konstaterar Medlingsinstitutet.

Den vanligaste avtalstiden i de tecknade kollektivavtalen är 36 månader. Och trots de många förhandlingar som krävdes för ro dem i hamn så ledde det endast till 19 varsel om stridsåtgärder och i 4 fall utlöstes stridsåtgärder som ledde till att arbetsdagar gick förlorade på grund av strejk eller lockout. Under avtalsrörelsen förlorades 6 192 dagar.

- Det är få konlikter med tanke på avtalsrörelsens omfattning. Och utifrån de kriterier vi har för att bedöma lönebildningen så har den fungerat väl , säger säger Claes Stråth, Medlingsinstitutets generaldirektör.

Medlingsinstitutet har medlat i sammanlagt 25 tvister. Därutöver har myndigheten också medlat på regional nivå när ett fackförbund varslat om stridsåtgärder i samband med att man krävt att få teckna avtal med ett företag.

Tre blockader och fyra strejker har då hunnit träda i kraft. Ett exempel är Unionens strejk på callcentret CRS i Fränsta där 442 arbetsdagar gick förlorade till följd av en två månader lång strejk.

 

 

 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtal

Unionen stämmer Folkuniversitetet i AD

Unionen stämmer Folkuniversitet efter att 18 medlemmar som jobbar som coacher och yrkesvägledare omfattats av Sveriges Lärares kollektivavtal för cirkelledare. Ett brott mot avtalet, menar Unionen, som vill att Arbetsdomstolen reder ut vad som gäller.
Linnea Andersson Publicerad 31 augusti 2023, kl 11:33
Skylt med texten Folkuniversitetet.
Unionen stämmer Folkuniversitet för vad man menar är ett avtalsbrott. Foto: Linnea Andersson.

Folkuniversitetet har kollektivavtal med både fackförbunden Unionen och Sveriges Lärare. Sedan en längre tid tillbaka har 18 Unionenmedlemmar – i stället för att omfattas av sitt fackförbunds kollektivavtal – gått på lärarnas cirkelledaravtal.

– Vi menar att det är fel att arbetsgivaren har tillämpat Sveriges Lärares avtal och att det i stället är vårt kollektivavtal inom civilsamhället som ska tillämpas, säger Carl Siljehamre, en av två förbundsjurister på Unionen som driver målet i AD.

Vill inte kommentera

Enligt Siljehamre menar Folkuniversitet å sin sida att Cirkelledaravtalet visst kan tillämpas även på coacher och yrkesvägledare och att man inte gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott.

Unionen kräver att Folkuniversitetet både ska betala skadestånd på 100 000 kronor till förbundet för brott mot kollektivavtalet och skadestånd till de 18 medlemmarna på 40 000 kronor vardera. Medlemmarna har, enligt Unionen, inte förlorat någon lön, däremot har de bland annat gått miste om pensionsinbetalningar till deltidspension på 1,2 procent.

Kollega har sökt Folkuniversitetet för en kommentar som hänvisat vidare till sin arbetsgivarorganisation Fremia. Fremia vill i sin tur inte lämna någon kommentar med hänvisning till att de ännu inte kommit med svaromål i ärendet.

Gränsdragning

På arbetsplatser där det jobbar flera yrkesgrupper finns i vissa fall gränsdragningar mellan facken för att det ska bli tydligt vilket fackförbund en anställd kan vara medlem i och vilket kollektivavtal som ska gälla. En sådan gränsdragning finns till exempel mellan Unionen och IF Metall för tjänstemän respektive arbetare.

Mellan Unionen och Sveriges Lärare finns inget sådant på förhand bindande gränsdragningsavtal.

Folkuniversitetet

Folkuniversitetet är ett studieförbund som bedriver folkbildning och vuxenutbildning på ett 100-tal orter i Sverige och utomlands.