Logo
Sök
Arkiv

Yngre tjänstemän drabbas hårdare av uppsägningar

Det är tjänstemän under 40 som får gå i större utsträckning än tidigare när företagen nu ska spara.
Linda Svensson Publicerad

Första kvartalet i år tog TRR Trygghetsrådet emot tre gånger så många uppsagda tjänstemän som samma period förra året. Och det är den yngre gruppen som ökar mest.

- Om ett företag behöver minska kostnaderna snabbt är det både enklare och billigare att säga upp de yngre, säger Ann-Sofi Sjöberg, informationschef på TRR.

Sjöberg tror att de företag som är i akut behov av kostnadsminskningar hellre väljer att följa lagens turordningsregler framför att förhandla fram av avtalsturlista med facket.

- Det kan ju ta lite tid och kosta pengar.

Visserligen är det fler tjänstemän under 40 som sägs upp nu, men det är också de som har lättast att få nytt jobb.

- Vi tar emot alla typer av tjänstemän. En del är högutbildade och har tänkt sig en vidare karriär utomlands. Det kan ta längre tid för någon som har jobbat i samma företag i 20 år och har en låg utbildning i botten, säger Ann-Sofi Sjöberg.

I snitt tar det numera sex månader för tjänstemännen att hitta nytt jobb. Förra året låg snittiden på 4-5 månader. Hittills är andelen som får nytt jobb lika hög som första kvartalet förra året. TRR räknar med att det framöver kan tänkas ta uppemot nio månader i snitt för uppsagda tjänstemän att få nytt jobb.

- Det gäller att hålla motivationen uppe, att orka söka det 33:e jobbet och inte ge upp. Det är vad våra coacher jobbar jättemycket med nu, säger Ann-Sofi Sjöberg.

Linda Svensson

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även