Första kvartalet i år tog TRR Trygghetsrådet emot tre gånger så många uppsagda tjänstemän som samma period förra året. Och det är den yngre gruppen som ökar mest.
- Om ett företag behöver minska kostnaderna snabbt är det både enklare och billigare att säga upp de yngre, säger Ann-Sofi Sjöberg, informationschef på TRR.
Sjöberg tror att de företag som är i akut behov av kostnadsminskningar hellre väljer att följa lagens turordningsregler framför att förhandla fram av avtalsturlista med facket.
- Det kan ju ta lite tid och kosta pengar.
Visserligen är det fler tjänstemän under 40 som sägs upp nu, men det är också de som har lättast att få nytt jobb.
- Vi tar emot alla typer av tjänstemän. En del är högutbildade och har tänkt sig en vidare karriär utomlands. Det kan ta längre tid för någon som har jobbat i samma företag i 20 år och har en låg utbildning i botten, säger Ann-Sofi Sjöberg.
I snitt tar det numera sex månader för tjänstemännen att hitta nytt jobb. Förra året låg snittiden på 4-5 månader. Hittills är andelen som får nytt jobb lika hög som första kvartalet förra året. TRR räknar med att det framöver kan tänkas ta uppemot nio månader i snitt för uppsagda tjänstemän att få nytt jobb.
- Det gäller att hålla motivationen uppe, att orka söka det 33:e jobbet och inte ge upp. Det är vad våra coacher jobbar jättemycket med nu, säger Ann-Sofi Sjöberg.
