Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Volvo PV drar ner mer
Ytterligare 900 anställda måste bort. Det tidigare storvarslet var inte nog. Enligt Stig Axelsson, ordförande för Unionenklubben på Volvo PV, gäller neddragningarna främst Metallanslutna.
Det förra varslet, som presenterades i början av juni, berörde 1 200 anställda på Volvo Personvagnar i Göteborg (1 105 personer), Volvo Personbilar Sverige (45 personer) samt Karosskomponenter i Olofström (50 personer). Dessutom ingick det tredje skiftet i Torslandafabriken, med 600 kollektivanställda, i varslet.
Utöver junivarslet har Volvo PV för avsikt att minska personalstyrkan med cirka 300 tjänstemän utomlands och säga upp kontraktet med cirka 500 konsulter. Totalt berördes alltså cirka 1 400 tjänstemän.
Enligt Stig Axelsson gäller neddragningarna främst Metallanslutna.
- Vi har inte fått några signaler om att det nya varslet kommer att beröra tjänstemannasidan, det varslet som lades i somras ligger fast, säger han.
Enligt Volvo handlar det om en anpassning till den lägre försäljningen. När det nya storvarslet ska läggas är ännu oklart.
- Vi lägger inga varsel i dag. Vi ska se över hur vi ska lösa övertaligheten. En neddragning i Torslanda drar också med sig neddragningar i Skövde och Olofström, säger Olle Axelson, informationschef på Volvo PV, till TT.
Tredje skiftet på Torslandafabriken, som skulle ha lagts ner vid årsskiftet, dras in redan i början av oktober enligt Olle Axelson.
Totalt har Volvo PV 24 000 anställda, varav cirka 17 000 i Sverige.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
