Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Visstidsanställingar ökar inom charterbolagen
Fastanställda sägs upp och erbjuds visstidsanställningar med sämre trygghet och villkor. Det är charterbolagen TUIFly Nordics och Thomas Cooks strategi för att använda personalen mer men betala mindre. Nu växer oron för att flygbolagen ska börja anlita bemanningsföretag precis som i våra nordiska grannländer.
Charterbolaget TUIFly Nordic, med totalt 300 Unionenmedlemmar, tillämpar tillsvidareanställningar och visstidsanställningar. Alla nyanställda erbjuds visstidsanställning på 75 procent över sommaren och vintern då det är arbetstoppar.
- De senaste åren har företaget sagt upp heltidspersonal som jobbat sex sju år och säger en månad senare att de välkomna tillbaka på 75 procent och visstid. Det känns inte bra att det går åt det hållet och känns som en strategi från företaget för att kunna nyttja personalen mer men betala mindre, säger Mats Bäverstam, klubbordförande TUI Fly Nordics kabinklubb på Arlanda.
Enligt klubben riskerar det att bildas det ett a- och ett b-lag genom de olika anställningsformerna.
- De som är nya i yrket har det definitivt tuffare. Man får jobba tre månader, vara borta två, jobba fyra månader, vara borta igen. Detta i kombination mer att man jobbar 75 procent gör att det inte är något yrke man direkt rekommenderar någon att söka sig till. Vi märker av en allt högre personalomsättning och fler hoppar av. Förr var det ovanligt med kabinanställda som sa upp sig, säger Mats Bäverstam.
- Det är otroligt tuffa pass på sommaren. Det förekommer att personalen jobbar pass på upp till 17 timmar och även att man har fyra arbetspass på elva till tolv timmar fyra dagar i rad där man börjar klockan fem och halv sex varje morgon.
TUI Fly Nordic anlitar inte bemanningsföretag i Sverige, däremot på basen i Helsingfors, delar av Oslo-basen och man kommer även att göra det på basen i Billund i Danmark som öppnar i vinter.
- Vi är bekymrade för att det ska bli så även i Sverige men det har vi inte sett än, säger Mats Bäverstam.
Thomas Cook Airlines Scandinavia, med cirka 280 Unionenmedlemmar, har både tillsvidareanställd och visstidsanställd personal och de flesta arbetar heltid. Nyanställd personal erbjuds i första hand kortare kontrakt på några månader men förra året tillsvidareanställdes ett antal personer på baserna i Sturup och Arlanda.
- Thomas Cook anlitar inte bemanningsföretag i Sverige, däremot i Finland, vilket innebär att vi ibland flyger tillsammans men på olika avtal, säger Mari Edholm, ordförande för Unionenklubben.
Att fastanställda, som arbetat länge i företaget, sägs upp och erbjuds visstidsanställningar skapar vissa problem.
- Det påverkar både arbetsklimatet i hela gruppen negativt och därmed det fackliga arbetet både psykosocialt och i utvecklingshänseende, säger Mari Edholm.
Personalen arbetar enligt samma kollektivavtal och villkor. Skillnaderna i lön beror på hur länge man arbetat.
- Tarifflönerna gör att vi har en jämnställd lönepolitik sedan decennier som vi värnar extremt mycket om. Det förhindrar orättvisor av olika slag. Det är inte många i Sverige idag som kan säga detsamma, säger Mari Edholm.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
