Charterbolaget TUIFly Nordic, med totalt 300 Unionenmedlemmar, tillämpar tillsvidareanställningar och visstidsanställningar. Alla nyanställda erbjuds visstidsanställning på 75 procent över sommaren och vintern då det är arbetstoppar.
- De senaste åren har företaget sagt upp heltidspersonal som jobbat sex sju år och säger en månad senare att de välkomna tillbaka på 75 procent och visstid. Det känns inte bra att det går åt det hållet och känns som en strategi från företaget för att kunna nyttja personalen mer men betala mindre, säger Mats Bäverstam, klubbordförande TUI Fly Nordics kabinklubb på Arlanda.
Enligt klubben riskerar det att bildas det ett a- och ett b-lag genom de olika anställningsformerna.
- De som är nya i yrket har det definitivt tuffare. Man får jobba tre månader, vara borta två, jobba fyra månader, vara borta igen. Detta i kombination mer att man jobbar 75 procent gör att det inte är något yrke man direkt rekommenderar någon att söka sig till. Vi märker av en allt högre personalomsättning och fler hoppar av. Förr var det ovanligt med kabinanställda som sa upp sig, säger Mats Bäverstam.
- Det är otroligt tuffa pass på sommaren. Det förekommer att personalen jobbar pass på upp till 17 timmar och även att man har fyra arbetspass på elva till tolv timmar fyra dagar i rad där man börjar klockan fem och halv sex varje morgon.
TUI Fly Nordic anlitar inte bemanningsföretag i Sverige, däremot på basen i Helsingfors, delar av Oslo-basen och man kommer även att göra det på basen i Billund i Danmark som öppnar i vinter.
- Vi är bekymrade för att det ska bli så även i Sverige men det har vi inte sett än, säger Mats Bäverstam.
Thomas Cook Airlines Scandinavia, med cirka 280 Unionenmedlemmar, har både tillsvidareanställd och visstidsanställd personal och de flesta arbetar heltid. Nyanställd personal erbjuds i första hand kortare kontrakt på några månader men förra året tillsvidareanställdes ett antal personer på baserna i Sturup och Arlanda.
- Thomas Cook anlitar inte bemanningsföretag i Sverige, däremot i Finland, vilket innebär att vi ibland flyger tillsammans men på olika avtal, säger Mari Edholm, ordförande för Unionenklubben.
Att fastanställda, som arbetat länge i företaget, sägs upp och erbjuds visstidsanställningar skapar vissa problem.
- Det påverkar både arbetsklimatet i hela gruppen negativt och därmed det fackliga arbetet både psykosocialt och i utvecklingshänseende, säger Mari Edholm.
Personalen arbetar enligt samma kollektivavtal och villkor. Skillnaderna i lön beror på hur länge man arbetat.
- Tarifflönerna gör att vi har en jämnställd lönepolitik sedan decennier som vi värnar extremt mycket om. Det förhindrar orättvisor av olika slag. Det är inte många i Sverige idag som kan säga detsamma, säger Mari Edholm.
