Unionenmedlemmen började jobba på ett rekryteringsföretag 2012. Grundlönen låg på 17 000 kronor i månaden, men hon fick även 15 procents provision på de tjänster hon sålde. Efter några månader ville arbetsgivaren skriva ett nytt anställningskonstrakt, där bland annat semesterersättningen på provisionsdelen slopades.
Snart slutade provisionen dock helt betalas ut och Unionenmedlemmen bad om ett möte med chefen. På mötet krävde hon att få rätt lön, men fick då veta att chefen var missnöjd med hennes arbete. Bland annat skulle hon, enligt arbetsgivaren, ha raderat e-postmeddelanden och tagit bort poster i ett försäljningsprogram. Mötet avslutades med att Unionenmedlemmen sades upp och hon fick lämna ifrån sig både dator och passerkort.
LO-TCO Rättsskydd anser att uppsägningen är att likställa med ett avskedande. Att ha raderat e-postmeddelanden utgör inte saklig grund för uppsägning, och därmed inte heller avsked. Man stämmer därför rekryteringsföretaget på sammanlagt 250 000 kronor, för bland annat brott mot lagen om anställningsskydd.
