Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Ville få ut rätt lön - blev uppsagd
Arbetsgivaren glömde gång på gång att betala ut provision till Unionenmedlemmen. När hon ställde chefen mot väggen blev hon uppsagd.
Unionenmedlemmen började jobba på ett rekryteringsföretag 2012. Grundlönen låg på 17 000 kronor i månaden, men hon fick även 15 procents provision på de tjänster hon sålde. Efter några månader ville arbetsgivaren skriva ett nytt anställningskonstrakt, där bland annat semesterersättningen på provisionsdelen slopades.
Snart slutade provisionen dock helt betalas ut och Unionenmedlemmen bad om ett möte med chefen. På mötet krävde hon att få rätt lön, men fick då veta att chefen var missnöjd med hennes arbete. Bland annat skulle hon, enligt arbetsgivaren, ha raderat e-postmeddelanden och tagit bort poster i ett försäljningsprogram. Mötet avslutades med att Unionenmedlemmen sades upp och hon fick lämna ifrån sig både dator och passerkort.
LO-TCO Rättsskydd anser att uppsägningen är att likställa med ett avskedande. Att ha raderat e-postmeddelanden utgör inte saklig grund för uppsägning, och därmed inte heller avsked. Man stämmer därför rekryteringsföretaget på sammanlagt 250 000 kronor, för bland annat brott mot lagen om anställningsskydd.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
