Viktigt att behålla
de äldre i arbete
Att behålla de äldre i arbetslivet blir en viktig fråga i framtiden. När de stora årskullarna av 40-talister går i pension kan det bli brist på arbetskraft.
Detta är en fråga som kommer att lyftas fram när Finland vid årsskiftet tar över som ordförandeland i EU.
Sedan årsskiftet pågår i Finland något som kallas "Åldersprogrammet", och som har som syfte att behålla de äldre längre i arbete och undvika förtidspension.
- Vi har en stereotyp, negativ inställning till åldrande i hela Europa, också i Sverige. Det finns positiva sidor av åldrandet. Vi blir svagare, fysiskt, men även starkare, mentalt, säger professor Juhani Ilmarinen på Institutet för arbetshygien i Helsingfors till Tidningen Arbetsliv direkt.
Projektet för att hålla de äldre kvar i arbetslivet leds av social- och hälsoministeriet, och en stor del av Finlands arbetsliv och utbildningsväsende är också inblandat.
Enligt Markku Lehto, kanslichef på Social- och hälsovårdsministeriet, har budskapet om att de äldre är viktiga gått hem hos både arbetsgivare och arbetstagare.
- Men vanorna på arbetsplatserna förändras långsamt. Det som kommer att vara avgörande för utvecklingen är hur arbetsgivarna planerar karriären inom företagen och hur de tar till vara de äldres erfarenheter, säger Lehto.
MAGNUS A JACOBSSON © SIF-tidningen 1998